北方热线网——沈阳日报讯尽管还有半年多时间才能离开校门，可是400多名应届大学毕业生已经找到了栖身之地
。1月11日，沈阳机床集团人力资源部部长吴军介绍，在目前签订用工合约的400多人中，仅吉林大学、大连理工大学、
哈尔滨工业大学、东北大学等重点院校优秀大学生就有112人，研究生35人。
高端人才回流工业企业是多年罕见的现象，如今在沈阳出现这样的人才流向趋势，真
实地刻画出沈阳近年来的工业高
速发展和工业领域的人才价值实现潜力。“过去，‘沈阳机床’招人很难，没人爱来。招来的人质量也不高，而且来了就想跑
。”吴军回忆说，从1993年到1998年，沈阳机床集团经营处于低谷时，每年只能招收100多名大中专毕业生，大多
数人都不是学机械加工设计的，有些人甚至是学林业、水利的。尽管如此，还是留不住人，招来的人有70％左右都“跳槽”
了。“自1999年以来，‘沈阳机床’每年招的人越来越多，质量越来越高。”吴军分析说，“沈阳机床”受青睐的原因主
要有三个：经营形势蒸蒸日上；聘人待遇敢与外资企业“叫板”；用人激励机制不断健全。
“我们招人采取‘走出去，请进来’的办法。这样避免了学生盲目选择企业，企业被动选择学生。”去年年初以来，
沈阳机床集团有关部门负责人，走访了东北地区多家重点院校，并组织了东北财经大学、大连理工大学、吉林大学、东北大学
等重点院校的400多名学生来企业参观、实习。吉林大学机械学院的师生们在《考察报告》中深有感触地说，沈阳机床的管
理理念、企业文化、设计手段、加工能力以及员工的精神状态，丝毫不比外资企业差。“水道渠成”后，沈阳机床集团又在这
些重点院校召开专场招聘会，取得了良好效果。去年共招聘了486名大中专毕业生，14名研究生。“只要是人才，在‘沈
阳机床’就不会被埋没，让你来了就不想走。”中捷摇臂钻床厂技术部部长吴春宇说，他1999年从哈尔滨理工大学毕业，
被招到“中捷”后，在车间实习了两个多月，就到技术部工作。过去，要当上设计主管得十年八年时间。而短短五年多时间里
，他主持设计出的新产品就有十多种。去年，他主持设计的GMB系列龙门镗铣加工中心，当年销售42台，实现销售额68
35万元。由于工作表现出色，刚刚29岁的吴春宇被提升为技术部部长。现在，一批比他还年轻的技术员已经当上了设计主
管。
据悉，沈重、特变电工沈变、沈飞等我市大型工业企业均不同程度地出现高端人才回流现象。这一现象又与我市的“
工业年”设计不谋而合。沈阳工业经济的价值正在被高端人才的聚合价值所证明、提升。(彭跃东)
