浙江方浩
据1月12日的《青年时报》报道：杭州市拟到发达国家招聘干部。同日的《都市快报》更有类似的惊人报道：宁波将开出高薪，面向全球招聘教授。这是宁波市“一号工程”中“甬江学者”计划的重要内容。据悉，此举在全省也是比较少见的人才措施。
这种面向全球的人才眼光的确因为宏大而显得非同寻常。可是，全球招聘真能招到无论走到那里都能如鱼得水的贤良之士吗？笔者对此深表怀疑。
一个简单的道理摆在面前：如果能够培养人才，那必定能留住人才；反之，如果不能培养人才，那必定也没有留住人才的优势。这正是用人制度的困境。换言之，吸引人才最大的优势实际上并不在于丰厚的物质条件，而在于那种能够激励人们成才的用人制度环境。如果用人制度不具备各种促使人们成才的因素，那么即使人才来了，想必也难以留住人，或让他们做出多大的事业。显而易见，今天我们一味地全球招聘，说明的正是我们不但不能培养人才，也不具备留住人才的条件。
人才的培养，是一个长期的系统的工程。别人培养的人才，或许可为我们所用，但毕竟，他们不是产自于自已制度环境之内的。今天，我们的建设的确需要人才，的确需要从外部地引进。可是，我们不能惟招聘是举，不能总把眼光对外。创造良好的人才产生机制才是人才战略的关键。要知道，人才只能留在一种能够创造人才的环境之中，他们才能称得上是真正的人才。
