【龙虎网讯】近日，省职介中心盘点去年12月份的招聘情况发现，当月应聘者中有4成是工作一年、对职业满意度较低的“准跳槽族”，而影响其工作满意度的三大因素是个人收入、人际关系和发展机会。
毕业一年半的崔先生近期赶了5场招聘会。他告诉记者，自己学的是国际贸易专业，临近毕业时，他找了家中型贸易公司。才过了半年，公司部门调整，他调到了人事部当助理。
“现在虽然工资已经涨到2000元，但我觉得还是低了点。”崔先生一脸无奈。崔先生坦言，人往高处走，这很正常。
搞动画设计的刘蕊挺喜欢自己的工作，用她的话说要跳槽是“迫不得已”。“不明白同事间开玩笑的话，为什么第二天会到了老板的耳朵里，而且完全变了味。”在有过一次不快的经历后，她只好三缄其口，说话小心翼翼。
部门经理间的意见分歧更让她为难。有一次做项目，经理要她修改方案，修改后另一主管则说原方案没必要改。“在公司里人都变得不爱说话了，我想换个地儿呼吸点新鲜空气。”刘蕊说。
“印不完的文件，接不完的电话，我问自己，干这个有什么意义？”身为秘书的小周深感前景黯淡，所以要跳槽。小周学的就是文秘专业，能进这家大型私企还算不错。可一年多下来，秘书工作的琐碎让她觉得有点厌倦，大学里学的很多东西也没用上。“一直这样下去，以后我还能干什么？”小周打算捡起自己喜欢的文案工作，找个公司重新开始。
省职介的有关人士提醒，虽然这段时间有不少人在考虑跳槽，但最关键的是，事先对自己做一个正确的评估，要认清自己究竟适合干什么，否则两头落空，得不偿失。
作者：邓珍芝
（来源：南京日报）
