本月11日，在广东已经实施长达近10年的关于春节后招工“六不准”规定，即用工单位一律不准新招收外省民工，职介机构不准介绍外省民工就业，不准举办劳务或人才交流集市等6条规定，被广东省劳动和社会保障厅正式取消。
据广州市劳动力中心市场副主任、广州市职业中介协会副会长张宝颖介绍，今年1～4月，广州市劳动部门还将实行“春风行动”，为广州本地的农村富余劳动力、外省民工提供
职业介绍、职业指导并举办一系列现场招聘活动。今年春节过后，广州劳动部门还将组织一批社会信誉较好的民营劳动力中介机构作为“放心职介服务单位”，以加强对各地前来广州找工作的农民工群体的求职服务。
可缓解“民工荒”现象
日前，广东劳动部门有关负责人表示，广东省劳动部门正式废止这一系列禁令，其中一个重要原因“就是为了避免广东今年再次出现去年曾经盛行一时的‘民工荒’现象”。而对于“六不准”特别是春节过一个月内外省民工不能来广东找工禁令的取消，很多广东人力资源交流行业、企业界人士认为，此举对于正面临着民工大量短缺考验的珠三角地区来说，将是一个非常利好的消息。
“‘六不准’政策早就应该废止了。”广州市锐旗人力资源服务有限公司董事长杨希宏拍手称快道。他认为，广东省劳动部门取消“六不准”禁令，离不开自去年初以来广东开始出现“民工荒”现象，并且愈演愈烈这个“深层次的背景”。他认为，如果不取消“企业在春节后一个月内不许招工”的禁令，必然会造成全国各地民工更倾向于选择前往那些已经没有该类限制的地区就业，从而继续加剧珠三角地区的“民工荒”现象，不利于珠三角地区生产制造、加工和服务等劳动密集型行业的长远发展。因此，“六不准”政策的取消不仅是“广东劳动部门作出的一次非常及时、务实的政策导向调整”，还将“大大地改善珠三角地区的用工紧缺现象”。
劳动密集型行业最受益
“‘六不准’被取消，对于许多正在面临着珠三角地区企业来说，无疑将是一个非常利好的消息。”广州白云百业信息服务中心总经理蔡泓权认为，随着“企业春节后一个月内不许招工”的禁令正式被废止，广东的劳动密集型的制鞋、制衣和服务业等行业将成为最大的受益者。
而东莞厚街劳务大市场总经理梁宁认为，“六不准”政策的废止，尤其对于东莞这样以生产制造、加工业等劳动密集型行业为主的珠三角城市来说，将起到“大大地缓解眼下的正在面临的‘民工荒’压力”。据介绍，在加工、生产制造业密集型的东莞，工人数量达到几千名甚至达到数万名的企业数量非常多，而这些企业每年春节过后都会出现一定比例的员工流失现象，因此，每年春节过后都需要补充数量非常可观的民工。但由于受到“六不准”的限制，许多生产制造、加工企业却无法及时补充到足够数量的工人，使企业的正常生产受到极大的影响。由于“六不准”废止后广东企业可以随时补充春节前后出现的大量职位空缺，因此将有效地缓解珠三角地区的用工紧缺状况。时报记者 杨启蒙
