大众网青岛1月13日讯 在青岛一家医院手术室工作6年后，清洁工张某被查出感染乙肝病毒，张某将医院告上法庭。由于与张某签订用工合同的是另一家公司，法院认为按照法律程序，张某应以被告医院与该公司为共同被告申请仲裁和提起诉讼，为此驳回了张某的诉讼。
原告张某诉称，他于1996年10月到被告处从事手术室的清洁工作，被告没有与原告签
订用工合同。张某的工作时间是每天12小时，没有公休日和节假日。被告没有提供必要的劳动保护用品和防疫设施。2002年8月张某感到身体不适，在医院检查发现感染了乙肝病毒，向被告提出治疗被拒绝。张某说，他向省劳动检查监督处举报，被转到青岛市劳动检查监督大队处理，到起诉之日仍没有结果。于是，他向法院提起诉讼，要求被告为其缴纳1996年10月至2002年11月的养老保险金；支付加班费2万元人民币，医疗费110元。
法院经审理查明，庭审中原告提交了1999年11月1日与青岛善达医学实业公司（以下简称善达公司）签订的临时用工合同，合同说明，被告医院聘用张某为临时用工，合同期限自1999年11月1日至2000年10月31日，合同落款处由善达公司加盖公章和张某签名。2002年11月，原告因病离开被告处。原告与被告因缴纳社会保险费及加班费、医疗费等发生争执，后原告不服该市劳动争议仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，原告是与善达公司签订的合同，但具体工作岗位在被告处，原告应以被告与善达公司为共同被告申请仲裁和提起诉讼。因法院审理劳动争议案件，应先经过劳动争议仲裁程序，未经仲裁程序，法院依法不能将善达公司直接列为被告。原告应以被告与善达公司为共同被诉人向市仲裁委员会申请仲裁，主张权利。故此，驳回原告对被告医院的起诉。 （本报记者）
