温州新闻网消息：村干部的工作也要进行绩效考核，工作实绩不同，同样职位的村干部报酬将大不一样，高低相差可达数千元。这是瑞安市近日出台的《关于进一步落实村干部报酬保障和激励措施的意见》（以下简称《意见》）中规定的。
据了解，瑞安市村级集体经济实力差异较大，不少村干部的报酬得不到保障，一定程度上影响了村干部的工作热情。怎样提高村干部干事的积极性，引导他们将工作重点放在
为村民服务上？瑞安市专门出台了《意见》，对村干部的报酬制度进行了一系列改革。
根据《意见》，村干部报酬将由基础报酬、考勤补贴和绩效奖励3部分组成，比例分别为40%、20%、40%。其中，基础报酬根据村规模大小和工作难易程度确定，考勤补贴视平时出勤情况确定，绩效奖励根据全年工作实绩评定。同时，将严格控制拿固定报酬的村干部人数。按照村级集体资产总量1000万元以上、100万至1000万元、5万至100万元、5万元以下的标准，将行政村分为4类：一类村不超过7人、二类村不超过5人，三、四类村不超过3人。
目前，瑞安市还有448个集体经济薄弱村和147个较薄弱村难以自行解决村干部报酬，瑞安市、乡镇（街道）两级财政将继续予以补助。补助对象为现职村党组织书记、村委会主任和报账员，补助额度为：集体经济薄弱村每人每年1200元，较薄弱村每人每年1000元。补助一年一审。《意见》同时对离职村干部也适当提高了补助。（温州日报黄还春谢钦巨 曾伟）
