观点:用劳模精神关爱劳模

　　劳动模范，往往在“五一”、国庆时被提到得多，平时，似乎很少被提及。然而，笔者以为，劳模精神需要弘扬，对于劳模则应给予更多、更持久、更实在的人文关爱。

　　劳模也需要关爱。对此，可能不会有人表示异议，但是落到实处的状况恐怕是不能盲目乐观的。在一些地方、一些单位已形成了一个很大的反差，即对劳模事迹的宣传、对劳模精神的弘扬所投入的时间、精力与物力、财力，远远大于实际所给予劳模的关爱。

　　诚然，劳模是民族的精英，是国家的栋梁，是社会的楷模，他们的事迹、他们的精神理应大力弘扬，但他们也同样是平头百姓，由于这样那样的原因，他们当中的不少人，特别是一些老劳模、不在岗的劳模、一线职工劳模生活比较困难也是不争的事实。他们需要社会的关爱，需要社会各个方面以奉献的精神、负责的态度、踏实的作风去为他们解难事、办实事、做好事。

　　关爱劳模需要长效机制支撑。关爱劳模，是对劳模最直接的肯定，建长效机制关爱劳模，更是对劳模精神最有影响力的弘扬。

　　要勇于打破常规，不仅可以继续在“五一”为劳模戴红花，在国庆邀劳模观礼，在元旦春节为劳模送温暖，更要着力于构建长效机制，持久地、实实在在地为劳模服务。劳模在什么时候有什么样的困难、需要解决什么样的问题，都能在一个组织有保证、制度有安排的机制下，做到下有求、上有应、事有果。

　　最近，欣闻江苏等一些地方在省辖市一级全部建立了劳模协会，专门为劳模服务，省政府还专门出台文件，对劳模参加基本医疗保险、发放荣誉津贴、就业、改善住房条件等待遇作了明确规定。这些都是构建关爱劳模长效机制的题中之义和积极探索。

　　关爱劳模需要更加人性化。劳模为社会做出了贡献，社会给予了他们应有的掌声、鲜花。荣誉、待遇对于劳模，固然是激励，但带给他们精神上的巨大压力也是不言而喻的。关爱劳模，既要给他们物质上的帮助，更要注重为他们在思想上减压、在精神上释负。有理由相信，让他们轻装上阵，在更加轻松的状态下工作，以更愉悦的心情劳动，他们为社会所做出的贡献会更大、更多。创新关爱劳模的长效机制，这一点恐怕是需要重点破题的。

　　关爱劳模还应侧重提升劳模素质。对劳模压的担子重一些，使用得多一些，充分发挥他们的带头作用，理所应当，无可厚非。但是，为劳模的健康成长和长远发展着想，他们更需要得到继续培训、继续教育。

　　通过提升素质，使他们不仅有勤业的精神，更有精业的技能；不仅有丰富的经验，更掌握科学技术和理论知识；不仅业务精，思想更过得硬，从而始终保持劳模的先进性，使劳模精神始终具有示范性。

　　党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新要求，强调必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。劳模的精神，集中体现了“四个尊重”的要求。关爱劳模，就是践行“四个尊重”之举，就是构建和谐社会之措。

　　劳模，向社会奉献了劳模精神；社会，也应以劳模精神来关爱劳模。