抚顺市中心医院“三化”带来新变化

　　本报讯 （记者郑耀辉通讯员刘明扬齐桂华）一个4年前还濒临亏损边缘的医院，如今一跃成为职工自豪、患者满意、社会赞誉的一流医院，这就是抚顺市中心医院创造的奇迹。他们的秘诀是坚持“三化”，即决策民主化，聘干公开化，职工利益最大化。

　　抚顺市中心医院经营一直不景气。2002年，该院领导痛定思痛，决定在加强医院管理工作的同时，坚持“三化”，即决策民主化，聘干公开化，职工利益最大化，真正做到依靠

职工群众办院。

　　该院一是坚持做到医院的重大事项未经职工代表审议的不决策；未经职工代表大会审定的改革措施不出台；未经民主议事会或职工代表大会决定的涉及职工利益的重大问题不拍板。二是在中层干部招聘及二级科员、三级医生（护士）的评聘工作上，做到职位、条件、答辩、票数四公开。三是处处注意维护职工切身利益。医院每天为全院职工送一份免费午餐，并为每名职工免费发放一份净蔬菜，解决了职工的后顾之忧。