本报讯（记者朱瑛）前天出炉的无锡市劳动力市场职业供求状况统计显示：无锡劳动力市场初现“女工荒”，仅2004年四季度全市女性求职者就比男性整整少了1万多人，与此同时，女性需求数又比女性求职数少了3000余人。
据介绍，招聘中的性别失衡现象在我市出现已有些时日，去年起女工尤其是30周岁以下的女工日益成为“香饽饽”。市政和职介所有关人士说：“新区的操作工岗位要的几乎都
是女性，现在30周岁以下的女工来多少要多少。”因为感受到了女工紧缺的压力，一些服务性行业不得不放宽了性别要求，一家大饭店的人力资源经理说：“现在饭店招聘已不再敢提性别，只要肯干，男女都一样。”市职介中心提供的这份职场统计报告显示，这种招聘中的性别失衡现象正逐步走向“极端”，从求职者性别结构看，男性求职人员远多于女性，所占比重分别为56．88％和43．12％，从供求状况对比看，女性的就业机会远多于男性，女性的求人倍率为1．07，而男性的求人倍率仅为0．87，50979个男性求职者面对的只是24287个“男性岗位”，这个数字比“女性岗位”少了近2000个。而与此同时，无锡职场出现了35372个无性别岗位，但细分之下可以看出这些岗位还主要集中在服务性行业，如营业员、餐厅服务员等一般认为更适合女性的岗位。
“女工荒”可能是“民工荒”的一种表现方式，在目前产业结构不发生重大改变的前提下，业内人士建议用人单位尽可能降低招聘门槛，如对文化程度、年龄等放宽要求，以缓解“女工荒”，避免造成恶性循环，影响正常生产。
