本报讯（记者薛蕾） 企业家是创造财富奇迹的主角。到去年10月底，无锡私营企业总数已达6．15万户，注册资金812亿元，私个经济占ＧＤＰ比重达到36．5％，涌现出了一批小有名气的企业家。可是，在无锡这片重商务实的土壤上，为什么国内知名的民营企业家依然少见？日前，市工商联的一份调查报告拨开了迷雾一角。
按生成途径分，当今无锡民营企业经营管理者大致有四种类型牶原生型、转制型、空
降型和职业型，其中：以“原生型”数量最多，从改革开放后就“下海游泳”的到近年新创业的，情况各不相同；“转制型”具有与政府部门联系渠道畅通、与银行打交道便利的优势，但受原国有、集体企业发展模式影响也较深；“空降型”视野开阔，闯劲足，尤其是“海归派”，文化层次高，管理观念兼容中西方模式，具有更大的发展潜力；职业经理人有管理企业的经历，掌握较多的经营管理知识，但数量很少，属稀缺人才。
近年来，民营企业接班人问题已十分突出。据抽样调查，我市民营企业主平均年龄为46．8岁，尤以50岁左右的居多。
目前已有37．8％的业主考虑子女接班，明确表示不打算把企业交给子女的仅占18．9％。
民营经济的贡献和作用获得社会认可，但由于没有在全国名列前茅的规模企业，无锡民营企业家影响力不大，缺少像刘永好、鲁冠球这样的领军人物。无锡的民营企业“长不大”，有自身素质和外部环境两重制约因素。和其他城市相比，无锡民营老板具有头脑精明、行事稳健、崇尚务实和善于模仿的优势，但缺乏开阔的视野和冒险精神，不善于运筹经营和创新领跑，单体竞争能力强而团队精神差。一些业主发展动力和信心不足，存在“守摊子、等等看”的心理，小富即安的自满心态比较普遍。加上民营企业大多采用家族制管理，人才瓶颈现象突出，影响着自身的发展壮大。
此外，有些部门对民营经济管得紧、管得死，行业垄断和条块分割等现象依然存在，民营企业还未获得与外资、国企同等的国民待遇。谦和自得的地域文化个性，也使许多民营老板在残酷的市场竞争中显得闯劲不足，缺少纵横捭阖的霸气。
“企业家是素质而非职务”，市工商人士指出，打造活力无锡、财富无锡都需要民营经济培育“百年企业”，出“工商巨子”。他们认为，社会需要为民营经济营造公平竞争、宽松发展的环境，倡导以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。其次，要大力培育企业家精神，推动民营企业二次创业，争取用较短的时间培养出一大批特大型民营企业。同时，全社会还要树立“大人才观”，建立民营企业家培训制度和企业家人才市场，推动企业经营管理人才的市场化、职业化和制度化。
