有话直说:是限薪令还是“定心丸”？

　　企业领导与职工的收入差距是人们十分关心的话题，企业效益又与这差距的波动有很大关系。效益好，差距拉大些职工还可以接受，效益差则矛盾显得突出，企业若是亏损，该怎么办呢？某省国资委日前作出规定：“一般不得超过本企业当年在岗职工平均工资的5倍、4倍、3倍”（按大、中、小企业划分）看起来是一种限制，细琢磨又觉得不是滋味。

　　企业发生亏损，可能有这样那样的理由，但经营管理问题是最不容忽视的。经营上有

市场因素，管理中则显领导水平，无论哪样，总归领导者负有责任。在这样的背景下，领导仍拿数倍于职工的工资，合理吗？

　　亏损便无利润，扭亏就要压缩成本，弄不好就要压低人员工资。如果职工因此减少了收入，尽管领导也同比例下降，但仍能数倍于职工，能服众吗？

　　以国资委的名义作出规定是权威的，企业领导可以名正言顺地按照规定的高限（只要不超出）发薪酬，而不必顾及企业是否亏损，应该如何扭亏。这样的限薪令，岂不成了“定心丸”？

　　企业亏损，领导者应该担起责任，摆正位置，与职工同舟共济，扭转困局。我们无意提倡绝对平均主义，但不赞成在亏损的背景下依然保持甚至拉大差距。