成都用电脑检验干部能力

　　本报讯以往的干部考核只分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级来评价干部。但领导干部的特长和能力无法得到全面真实的体现。今年，成都市首次在10个市级部门和各区（市）县领导干部的考核中引入数量线性分析方法。

　　该方法将对领导干部的政治素质、理论素养、决策能力、创新能力、业务能力、协调能力、合作精神、表达能力、勤政敬业、工作实绩、廉洁自律、品德作风、公众形象等13个

指标的考核结果输入计算机，几分钟后，电脑屏幕上就有以坐标图像的形式反映出的各项指标，从而清晰地反映出领导干部各项能力的强弱，此举将对使用和管理干部提供科学的依据。《成都日报》供稿