袁春秋
读过钱钟书长篇小说《围城》的人，都会对男主人公方鸿渐在国外花天酒地逛风景，买张假文凭回国谋职的的厚颜无耻感到震惊。可是谁又能想到，半个多世纪后，现代版“方鸿渐”竟会出现在烟台留学人员创业园区为“海归派”举行的项目论证会上。“这个，这个……”面对简单问题支支吾吾的现代“方鸿渐”——从美国留学归来的某“留学生”可没有
《围城》里的方鸿渐那么幸运。他没有能逃过鉴定专家的慧眼，一上场就被打回原形。
什么样的“海归”才是人才？应该承认，不少留学生的确有真才实学，能力和综合素质比较高，具有英语沟通能力强和国际视野广阔的优势。但是，近年来，随着赴海外留学的渠道不断增多，留学者不免鱼龙混杂，有真求学的，也有假镀金的；有学成业就的，也有半途而废的；有“高、精、尖”，也有“大路货”。
在这种情况下，政府和企业应如何辨别“海归”人才，将现代“方鸿渐”打出原形？首先，政府和企业要走出“外来的和尚好念经”的心理误区，摒弃过去那种重学历、唯文凭、追求数量的盲目引进方式，积极采取灵活、理性、务实的用人原则对待“海归派”。其次，不要轻信“海归”的自我宣传和别人的介绍，要对留学人员进行全面的考评，如进行必要的笔试、面试和资格审查，及规定必要的试用期。只有这样，才能考查出“海归”们的实际能力，才能避免“海外镀层金、回国拿高薪”的“方鸿渐”模式的出现。
