正确理解把握“工作上有本事”

　　党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》，突出体现了一个重要思想，就是要以提高党的执政能力为重点，以建设高素质干部队伍为关键，全面推进党的建设新的伟大工程。《决定》就深化干部人事制度改革，建设一支治国理政的高素质干部队伍，明确提出了要“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来”。

　　“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”，是革命化、年轻化、知识化和专业化的干部工作根本指导方针和德才兼备、注重实绩、群众公认和任人唯贤、公道正派的选拔任用干部德才标准的具体体现，是我们党在新的历史条件下，特别是新世纪新阶段对选人用人标准的新概括，具有鲜明的时代特色。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，是党的事业发展和建设高素质干部队伍的客观需要。要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，就必须源源不断地把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔配备到各级领导岗位上来。

　　对一个领导班子或一名领导干部，如何来全面准确地看待他的政绩，认识工作上有本事，是选人用人、考察干部和班子一个十分重要的问题。要认真贯彻落实“正确的政绩观”，很重要的一条就是如何深刻理解和把握“工作上有本事”，如何来正确评价“工作上有本事”。

　　一、看待“工作上有本事”，要坚持与时俱进的马克思主义发展观。

　　用马克思主义发展观看待工作上有本事，这是正确看待和准确把握工作上有本事的前提和基础。任何事物都是在不断变化和发展着的。事物的不断发展变化，客观就要求看待事物的思想、观念和态度，要随着事物的发展而发展，要有新时期中国共产党人科学的执政理念，联系新时期执政的实际，来看待执政中本领的发挥。如果固守沿用传统的、经验的“本事观”，就不可能准确把握当前全面建设小康社会伟大实践中体现出来的本领。在用人向导中就会有失偏颇。不仅反映不了经济建设和社会各项事业中的政绩，而且可能影响和阻碍事业的发展。

　　二、掌握“工作上有本事”，要在实际工作的不断创新中增长和获得。

　　创新是事业发展和社会进步的灵魂。本领的增长和获得也概莫能外。我们的各项工作，要贯彻落实“三个代表”重要思想，很重要的一条就是要始终保持与时俱进的精神状态，在中国特色社会主义事业的实践中不断创新。要在认真研究新情况、分析新矛盾、解决新问题中，增长和丰富完善执政中的各项本领。要做到增长和获得新的本领和才干，没有创新是不可能实现的。党的各级领导干部要使自己有本事，就要深入探索共产党执政的规律、社会主义建设规律和人类社会发展的规律，使五种能力的提高建立在对这三大规律的深刻认识和自觉把握之上。

　　三、体现“工作上有本事”，要在落实党的路线方针政策的“治国理政”上充分发挥出来。

　　作为地方和各行业部门的领导干部，工作上有本事，我认为，主要是在“理政”上狠下功夫出成效。地方各级领导班子，特别是领导干部，不仅能够刻苦学习，钻研业务，埋头苦干，勤奋敬业，掌握和具备做好本职工作的知识和能力，而且要具有唯物辩证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实科学发展观和正确政绩观，善于把党的路线方针政策与本地区本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，不断开创社会主义建设事业的新局面。

　　四、实践“工作上有本事”，要把“本事”真正发挥到为广大人民群众办实事、谋实利上来。

　　我们所做的一切工作，其目标是为全面建设小康社会而奋斗。目前，一些地方和部门的领导干部中不同程度存在着这样那样的问题，其中一个比较突出的问题是工作落实上力度不够。对照正确的政绩观来看，就有“用会议落实会议、以文件贯彻文件”的倾向，工作漂浮，做表面文章，甚至有的搞了一些不切实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，有的短期行为比较严重，脱离群众的事时有发生，等等。这些问题和倾向固然是由多方面的原因造成的，但从根本上讲，主要是我们的工作缺乏“办实事、求实效”的科学发展观和正确政绩观，不是重经济增长速度，就是轻社会全面协调和可持续发展；不是重显性政绩，就是轻隐性政绩；不是重短期效果，就是轻长远发展。由此可见，要切实按照《决定》的要求和精神加强党的执政能力建设，各级领导干部就要把工作的着力点放在办实事、求实效上来。坚持执政为民，树立为民形象；坚持求真务实，树立务实形象；坚持把最广大人民群众的根本利益作为制定政策和开展工作的出发点和落脚点。只有这样，我们的事业才能兴旺发达，我们的党才能永葆生机和活力。○李勇泓(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张清兰)