一流企业勾画党员“标准像” ——宝钢求解共产党员先进性新课题 | |||||||||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月18日07:47 东方网-文汇报 | |||||||||||||||||
文/新华社记者李荣
在找差距中勾画党员“标准像” 宝钢是中国最先进的钢铁企业之一,各路人才会集。在宝钢股份公司员工中,党员占了28.6%,在管理层党员占了九成以上,在技术层面党员占四成以上,大部分党员素质都较高。但宝钢领导认为,以一流企业的标准衡量,宝钢党员并不是找不到问题了。把“一流企业的党员应该是什么样的”这个问题放到群众中去讨论,“面对面”“背靠背”“硬碰硬”,让群众帮助党员找差距,让群众为党员画出“标准像”。 怎样才算一个党员?群众自有他的尺度。用这把尺子一量,不少原以为工作能力强的党员干部有点坐不住了。宝钢热轧厂的工人发明家王军钻研精神有口皆碑,发明专利一年比一年多。但一位普通职工的一句话却对他触动很大:“作为党员,自己好不算好,只有大家好才是好。”这就是群众给党员画出的“标准像”。于是,这位发明家发起成立了发明协会,发展了几十名会员,越来越多的发明专利成为“集体智慧的结晶”。 “回头看”没有陌生感 宝钢董事长谢企华说,党员客观上已成为宝钢人才资源中的“精华部分”,保持党员先进性应该与企业的优秀人力资源管理制度相结合,形成长效机制。宝钢制定了一个党员先进性“标准+α”的衡量原则:“高觉悟、高技能、高业绩”是每个党员的基本要求。另外根据不同岗位特点,提出“α变量”的具体要求,管理岗位强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力;技术岗位强调团队合作和知识共享;操作岗位强调踏实肯干和一专多能。 党员先进性教育中取得的干群沟通的良好势头,在企业管理制度创新中也保留了下来。宝钢主干网上的经理书记与员工网谈活动,每季一次,雷打不动。“三问总经理”“四问书记”都已传为佳话。记者在网谈记录中看到,有员工向艾宝俊总经理提出了一个尖锐问题:“好多到宝钢的青年是带着梦来的,但有些感觉成长的空间还不够,是什么堵了他们成长的路?官僚作风吗?对策有吗?请宝俊同志阅,并回答。”艾宝俊认真地作了回答:“对于人才问题,公司每位领导都非常关注,当然我们也不能把正常流动的路堵死。人才是干出来的,而不完全是学出来的,有一个实践舞台是最重要的。” 党员没有“终身制” 在此次宝钢股份党员先进性教育活动中,按组织程序进行鉴定的4300多名党员中,合格党员占到99.82%。但还是有7名不完全合格党员和1名不合格党员。合格党员中有63名被确定为诫勉谈话对象。在经过耐心的教育和预警过程之后,最后有2名党员被劝退出党。 宝钢各级党员干部在教育活动中认识到,党员没有“终身制”。只有在严格的政策程序基础上,畅通党员队伍“吐故纳新”的“出口”,才能确保党员的先进性和纯洁性。由此,宝钢建立了党员预警劝退机制:对于不完全合格党员,下发党员预警书,限期整改,预警期一般为半年,最长不超过1年。在延长预警期内依然整改不力的党员,或者组织鉴定为不合格的党员,在确保程序严谨、操作规范的前提下,党组织将劝其退党。(据新华社上海1月17日电) | |||||||||||||||||