一位基层工会主席的职工情结

　　浙江乐清市乐城镇工会主席周静，从事工会工作十多年，留下了一串闪光的足迹：连续11年被评为温州市先进工会工作者、乐清市先进工会工作者；连续3届当选温州市工会代表大会代表、乐清市总工会工会委员，并当选为浙江省工会十二届代表。她说：“十多年来的工会工作经历，使我和广大职工结下了不解之缘。”倾力维护

　　1993年10月，乐城镇工会换届，周静当选为乐城镇工会主席。

　　乐城镇是乐清市的工业大镇，组建非公有制企业工会显得非常迫切。由于当时不少非公有制企业业主对组建工会认识不够到位，甚至心存这样那样的忧虑。周静认准，要做好工会工作，必须依靠强有力的宣传。

　　她深入企业做调查、摸底，掌握详细的第一手资料。一家一家去做业主思想工作，向他们讲明建立工会组织可以增强企业的凝聚力，有利于调动职工积极性，有利于加强企业管理等好处，消除他们的担心和误解，争取他们的支持。

　　工会是职工群众合法权益的维护者，代表职工说话办事，反映职工的心声。针对不少企业出现的工会干部“老板化、亲属化、朋友化”，造成工会干部不敢、不能为职工讲话办事，不利于协调职工与业主关系的现象，周静在抓企业工会规范化建设的基础上，加大了《工会法》的宣传力度，使企业工会真正把全心全意依靠工人阶级的方针贯穿到各项工作中去，有效发挥了工会依法维护职工的合法权益，发挥工会的民主参与、民主监督和社会调节的作用。

　　工会网络组建基本完成后，周静把工会工作重点转向签订集体合同和工资协商制度的建立。一直以来，非公有制企业员工的工资报酬，都是老板说了算的。要想改变这一约定俗成的局面，并不是一件容易的事，也一直成了工会工作的重点和难点。周静没有气馁，她以宣传为先导，突破签订集体合同和工资协商合同这一瓶颈。对那些不理解的企业主，她一家一家上门做工作。正常上班时间找不到，她就利用早上和中午休息时间。碰到避而不见或连续好几天找不到的，她就采用“迂回战术”，先把企业主妻子、朋友等周边人思想做通，最后争取把企业主的工作做通。工会的其他同志都说：“为了签订合同，周静磨破了嘴皮、磨破了脚皮、饿坏了肚皮，还受了不少委屈……”

　　在周静的努力下，乐城镇先后建立企业联合工会5家、非公有制企业工会593家（其中社区工会一家、单独建立71家），发展工会会员21800多人。辖区签订集体合同和工资协商合同的企业达到388家。寓教于乐

　　如何提高职工的凝聚力，促进企业的生产和发展，是新时期工会工作面临的重要课题。

　　作为工会主席，周静注重寓教于乐，在积极组织参加乐清市大型的大合唱、广播体操、环城跑等各项文体活动的同时，积极发挥基层工会的作用，组织职工开展文艺汇演、联欢晚会、卡拉OK和棋类、游泳比赛等文艺和体育活动。她把加强宣传工作与解决职工实际问题相结合，关心职工的福利，依法维护职工的合法权益，经常组织职工体检和休养等活动。她利用“职工之家”等平台，开展多形式、多层次、多渠道、全方位的职工教育培训，促进职工的成长进步。她结合宣传工作，积极培养职工的主人翁意识，帮助企业工会发挥桥梁纽带作用，强化企业民主管理，促进企业快速发展，协调好劳动关系。同时加强了班组建设，把班组建设与建“小家”活动以及职工的自主管理紧密结合，使民主管理从企业基层抓起，培养职工的参政议政能力。在她的帮助下，去年，华仪集团公司工会召开首届职工代表大会顺利召开，预示着职工代表大会制度将在乐城镇非公企业中全面建立。身体力行

　　一切用行动说话，这是周静一贯的工作作风。言传不如身教，是周静最深刻的工作体会。

　　周静号召各级工会要深知职工疾苦，她自身首先是富有爱心的“慈善大使”。每年年底，她都到特困职工家访贫问苦。给特困职工、红十字会、慈善机构捐款，自己更是带头。有一次，长江流域遭受自然灾害，她发动组织企业工会，上街宣传，发倡议书进行募捐和赈灾义演活动，共捐资7.6万元，衣服3万件，通过红十字会送给灾区。有一次，乐清市组织到老区扶贫，她带头拿出了2000元。湖雾三界桥村孤儿张曼到读书年龄，学费却没着落。周静知情后与之结对，坚持每年资助1000元学费，勉励她努力学习。

　　其身正，不令也行。在周静的感召下，乐城镇工会系统上下拧成一股绳，形成了良好合力，有效推动了工会工作的全方位开展。