精挑年轻才俊力推县域经济

　　我省在去年选拔38名优秀年轻干部到基层任职的基础上，将于今年第一季度，采用公开推荐的方式，从省直单位和珠三角地区再选拔60名优秀年轻干部，担任贫困、艰苦地区的县级党政副职。

　　根据省委组织部出台的《公开推荐选拔优秀年轻干部担任贫困、艰苦地区县级党政副职实施方案》，这次选派优秀年轻干部担任贫困、艰苦地区的县级党政副职，从1月中旬开始

，至3月底基本结束，旨在进一步改善县级领导班子结构，增强整体效能，为我省加快县域经济发展和实施区域协调发展战略提供人才支持，同时更好地促进优秀年轻干部健康成长。

　　条件

　　着重经济工作能力

　　根据方案，这次要选拔的60名优秀年轻干部，有30名从省直单位产生；另30名来自珠三角地区的各地级以上市。

　　选拔的人选为处级干部或任现职级满3年的正科级干部，一般应在40岁以下，具有大学本科以上学历，综合素质较好，德才兼备，勇于开拓创新，合作共事，群众公认，发展潜力大。优先考虑有志到贫困、艰苦地区建功立业的干部，熟悉农业农村、科技教育、经济管理、财政金融、外经外贸等工作的干部，有镇(街)党政正职和县级科技副职等工作经历的干部，带动辐射效应强的干部。

　　在选拔的年轻干部中，35岁以下的应占一半以上。要注意选拔优秀女干部、党外干部和少数民族干部。

　　选拔

　　共设八关　好中选优

　　按照《方案》，此次选拔由公开报名到酝酿推荐，从差额考察、笔试面试到岗前培训，共要经过8个程序。各有关单位要进行宣传发动并接受公开报名。有关单位(市)组织人事部门在一定范围内酝酿，择优提出建议人选名单，其中省直单位按1至2名推荐，珠三角地区的地级以上市按不低于选拔名额1：1.5的比例推荐。

　　对推荐的人选需进行综合评价、比较筛选，按程序确定差额考察对象，并根据有关规定进行差额考察。然后结合推荐、考察、面试、笔试等情况，择优提出选拔人选名单及任职去向，并集中选拔干部举办上岗前培训班。

　　任用

　　扎根贫困艰苦地区

　　这次选拔的优秀年轻干部，原则上担任贫困艰苦地区的县(市、区)党政副职，主要安排到粤西和粤北地区，同时兼顾粤东地区。

　　赴任后，由所在地级市党委管理，省委组织部通过适当方式跟踪了解、指导；应随转组织、行政、工资等关系(户口可不随转)，住房、医疗、用车等事宜严格按有关规定办理。

　　本报记者　徐林　丘剑华　实习生　杨智昌　通讯员　粤组艺