―被“霸王厂规”扣钱，照讨

　　清欠行动

　　讨薪民工看过来———

　　早报讯（记者谢伟端实习记者黄小玲）“我违反厂规迟到一小时，就被算旷工2天，老板扣我工资。”年末，民工想拿回自己辛苦挣的钱，却因违反厂规、合同被克扣。昨日，泉

州市劳动监察大队相关负责人表示，厂规、合同中设立的霸王条款，劳动保障部门不支持，民工仍可拿到钱。

　　厂规若是违法可拿回钱

　　民工小陈在泉州某企业打工。平时，老板都是每个月发给他一些生活费，年底再结算工资。眼看快过年了，小陈盘算着可以拿到1万多元回家。他跑到企业会计处去询问工资。工资单列出来了，他原本可以拿到1万元，却因为他一年中迟到3次，请假一天，根据厂规被扣了将近半个月工资，一下少了500元工资。小陈看着白纸黑字的厂规纳闷：厂规是那样规定的，但却被扣了这么多钱。

　　部门解答：泉州市劳动监察大队相关负责人说，像小陈这种情况在泉州为数不少。主要表现为厂里规定工人违反了种种规定都可以处罚。比如说，迟到、请假一天，扣3天工资；迟到一天算做旷工3天等。

　　年末，泉州很多民工被不合理的厂规厂纪扣得“心服口服”，不懂维权。这位负责人说，按照规定，企业指定厂规厂纪后，要送劳动保障部门审查，不合法的厂规、厂纪将被限期整改。去年一年，劳动监察机构就纠正用人单位的违法违章制度2200多条。

　　部门提醒：工人因不合法的规章制度被扣了钱，请到劳动仲裁机构仲裁，仲裁机构将支持工人。

　　掉进合同陷阱可去投诉

　　据介绍，泉州有不少企业不和工人签约。一些企业签了约，但合同只有一份，由用人公司保管。

　　在合同中，规定了很多企业的权利，却规定工人很多义务。在泉州比较普遍的规定是：劳动者走要扣押金；工人辞职一律不发给工资；试用期半年只发给生活费等等。

　　年底，民工都急着回家，企业揪着合同，不让工人走或者不发工资给工人。

　　部门解答：这位负责人说，这样的霸王条款，劳动仲裁机构不会支持。比如工人要辞职，企业也应该先列出工资给工人；如果工人确实是违反规定，再另行追究违约责任等。

　　部门提醒：民工因不合理合同被扣钱，都可以向当地劳动监察机构和劳动仲裁机构投诉。