事业单位聘用制工资如何确定

　　福建省出台相关处理意见

　　早报讯（记者康云）日前，福建省人事厅转发了人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，并结合我省实际提出处理意见。

　　受聘人员的待遇

　　经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

　　未聘人员的待遇

　　试行人员聘用制度中未聘人员的待遇，由各地区、各部门根据实际情况确定，在未聘期间按适当比例逐步递减，最低不低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。

　　解聘人员的待遇

　　受聘人员被解除聘用合同，符合闽政办［2002］162号文件规定的，向其支付经济补偿金的基数以解除聘用合同前12个月列入政府人事部门工资基金手册管理的实际发放的月平均工资标准计发。聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。受聘人员在试用期内被单位单方面解除聘用合同的，其试用时间不计算工作年限。

　　受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的，解聘前的工作时间计算为工龄。

　　聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的，以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用合同（不含随时单方面解除聘用合同）的，被重新录（聘）用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。

　　退休认定和相关待遇

　　在国家没有新的规定之前，事业单位聘用制人员的退休、退职条件仍按国务院国发［1978］104号规定执行。因病或因工致残办理退休的，应由县级或县级以上医院证明，经当地劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失工作能力。事业单位首次实行人员聘用时，工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年，并与单位订立聘用至退休合同的人员，其退休条件仍按国家规定执行。原为工勤人员身份的女性聘用制人员，连续受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。

　　在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发；已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年，并享受相应的退休（退职）待遇。

　　对条款如有不解之处，可咨询福建省人事厅工资处，电话0591－87833948。