年关时分，又到了一些“老板”为其下属派发红包的时节。一位在国企供职的朋友说，他们厂里派发红包的方式很别致，就是让每一个领红包者“背靠背”，即拿红包的职工，谁也不清楚别人红包里的钱与自己相比到底是多还是少。厂领导甚至还得意地称，这就是“明白工资”的“模糊发放”！
用红包的形式给职工发放“模糊工资”，到底好还是不好？关键是看站到谁的角度去
看这个问题。假若站到厂领导的角度，那当然是一种好上加好的分配方式了。因为对厂领导来说，同是红包，到底给谁发得轻些和给谁发得重些，将悉数由他一人全权掌握。这样一来，职工若想得到企业中最重的红包，除了暗中发誓向领导“效忠”外，恐怕也没有别的选择了。再者，领导也是人，谁没有仨亲的俩厚的，即便同为关系一般远近的职工，恐怕还存在看谁更顺眼的问题吧。于是，借年终发红包之机，厂长大人岂非可暗中滥发一番淫威乎？但是，假若我们站在职工的角度看问题，这种以“模糊工资”形式出现的红包，就不仅不好，而且还弊端和隐患多多了。
首先是职工自己红包里的奖金，为何是一百而不是三百？他个人无从考证，更无法对比。在这种情况下，一旦发红包的厂领导发昏或故意使刁，或者是财务人员出现了并非故意的“低级错误”，导致该多拿的奖金拿少了，职工本人也根本无法找谁理论。因为以“模糊工资”形式发放的红包，是不准跟其他人胡乱攀比的。既然不能攀比，也就没了“参照物”，而没了参照可供比较的奖金，究竟是多还是少，恐怕谁也难说出个所以然来。如此这般，实际上指望这种“背靠背”的红包形式来刺激职工积极性的良好打算，恐怕自然而然地要落空或流产了！
其次是这样“黑”着发红包的分配方式，还跟国有企业厂务公开的原则相抵牾，甚至是背道而驰了。厂务公开是职工参与厂务管理和实施监督权的一个重要前提，既然厂务要公开，作为红包这样的奖金或福利分配方案，却被少数厂领导故意捂着盖着，当然也就逃脱了职工的监督视线，从而导致财务管理和福利分配中的“暗箱操作”，直至使按劳分配原则受到不应有的伤害和践踏。甚至，还可能滋长出种种腐败。
其实，如此红包“黑”着发的“模糊工资”发放，实际上只是一种令厂领导一厢情愿执行的分配方式，因为对那些不喜欢“模糊”而喜欢明明白白看到自身价值的职工来说，这种红包“黑”着发的分配方式，早已剥夺了他们太多的知情权！
