全员聘用 工资待遇这样定

　　本报讯去年11月中旬，福州市事业单位全面推行聘用制，涉及全市10多万干部职工的切身利益。事业单位全员聘用后，工资待遇怎么定？省人事厅昨日转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，并结合我省实际提出处理意见。

　　受聘人员聘高聘低档案工资跟着走

　　据了解，新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期限以及工资标准，由事业单位自行确定。其档案工资按国家和省的规定建立，见习期、熟练期、学徒期期限不得超过国家规定的时间。

　　实行人员聘用制度的事业单位，新接收安置的军队转业干部，其档案工资按国家规定的军转安置政策执行；直接进行岗位聘任的，可按现聘岗位享受相应的工资待遇；若现聘岗位工资待遇低于档案工资的，应按档案工资保留待遇3年。

　　事业单位首次推行人员聘用制时，由较高等级岗位聘到较低等级岗位的人员，在本单位任较高职务满5年的，可保留国家规定的工资待遇3年。从第4年起，按所聘岗位享受相应的工资待遇，并根据逐级就近就低的原则，按进入所聘岗位等级对应的工资标准建立档案工资。由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。

　　经费来源主要或部分由财政拨款的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

　　解聘和首聘期间辞职仍按原有规定办

　　受聘人员被解除聘用合同，符合闽政办[2002]162号文件规定的，向其支付经济补偿金的基数，以解除聘用合同前12个月列入政府人事部门工资基金手册管理的实际发放月平均工资标准计发。聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。

　　受聘人员在试用期内被单位单方面解除聘用合同的，其试用时间不计算工作年限。

　　事业单位首聘时的辞职人员按国家人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）履行辞职手续，并按闽人调[1992]24号文的规定领取补助费。

　　聘用制人员退休符合条件女工延长5年

　　在国家没有新的规定之前，事业单位聘用制人员的退休、退职条件仍按国务院国发[1978]104号规定执行。因病或因工致残办理退休的，应由县级或县级以上医院证明，经当地劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失工作能力。

　　事业单位首次实行人员聘用时，工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年，并与单位订立聘用至退休合同的人员，其退休条件仍按国家规定执行。

　　原为工勤人员身份的女性聘用制人员，连续受聘担任专业技术职务或管理职务满10年的，在达到法定50周岁退休年龄时，若工作需要，本人愿意，经单位同意，主管部门批准，可续聘到55周岁办理退休。

　　Ｎ本报记者 雷立清