一把尺子“量”人不合适 浙公务员新考核办法惹争议

　　被投诉两次次年不得晋升，连续两年被投诉三次将被辞退，民主评议为末两位的将接受离岗培训。

　　这几条罕见“严厉”的“硬杠子”，出自浙江省前不久出台的《浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法》。由于《办法》打破了“铁饭碗”，在浙江省级机关引起了相当大反响。

　　正方：“走过场”考核该改改了

　　浙江省统计局一位工作人员认为，目前“考核不过是走走过场”的想法在公务员中还比较根深蒂固，“其实没多大用场。”

　　浙江省人事厅公务员管理处副处长陈尧土认为，新的考核实施办法有三大改变，是一个进步。

　　反方：一把尺“量”所有人不合适

　　浙江省司法局一名李姓干部表示，在“窗口”工作难免要得罪人，“像我这样在政务‘窗口’工作的公务员，这条标准就显得不太公平！”李先生认为考核还是应该针对不同岗位实施不同标准，一把尺子“量”所有人不太合适。

　　杭州市上城区政府的李先生说：“机关里还是比较讲究论资排辈的，年轻人做事大胆，冲劲足，有时候得罪了人自己也不知道，就会在民主评议上吃亏。”他认为新考核实施办法不宜定得过死。浙江大学行政管理学院的一位教授认为，考核机制应包含激励和惩戒两个方面，如果惩戒机制太严厉，如何保证公务员自身的权益也是个问题。

　　第三方：好是好，就怕执行不了

　　毕业于华东政法大学的法学硕士小梁在浙江省国土资源厅工作。他表示，新考核实施办法下发后，他仔细阅读过。他认为：“制度都是好的，关键看执行，因为一切制度都是要靠人来执行的。”小梁认为，考核实施办法要与现有的制度相互融合，比如公务员被投诉，有相配套的程序查证，才能够行之有效。

　　一位正准备报考公务员的同学表示，新的考核实施办法出台后他照考不误。他觉得，公务员职业的最大好处就是工作稳定，这个性质不大会变。新的公务员考核实施办法是有可能会对眼下的“公务员热”产生一点影响，但影响不会太大。

　　据新华社电