《体检标准》考验“准公务员”诚信

　　本报记者吴丽琪报道引起众人瞩目的《公务员录用体检标准（试行）》（以下简称《标准》）昨日正式开始实施。对此，记者对人事部公务员管理司副司长聂生奎进行了专访。

　　记者：《标准》两次在网上面社向会公开征求意见是出于何种考虑？

　　聂生奎：为了拓宽政府决策的视野，维护公众的知情权与参与权，标准还两次在网上

面向社会公开征求意见，受到了社会各界的肯定和支持。据统计，两次网上征求意见累计收到5368封邮件，网上的意见和建议整理出160万字。《标准》是一个最低标准记者：《标准》制定的主要原则是什么？

　　聂生奎：《标准》制定过程中，主要遵循了三个原则：一是尊重科学，尊重医学专家的意见，将体检标准与能否正常履行职责相结合，体现公务员职业和职位的一般要求；二是主动可操作性；三是兼顾各方利益，充分考虑应试者的合法权利和用人单位的需求。

　　记者：各地区、各部门在招考公务员时必须严格执行《标准》吗？

　　聂生奎：《通用标准》使用于一般职位公务员的录用体检工作，是一个最低标准，各地、各部门可以结合本地区、本部门的实际参照执行。对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，必须由录用主管机关会同当地卫生行政部门根据各地实际另行规定或批准。

　　记者：与以往各地执行的体检标准相比，《标准》有哪些进步？

　　聂生奎：出台的公务员录用体检标准应该说更科学化、更人性化，具有更强的可操作性，但是也可能存在一些不完善的地方，需要在实践中不断改进。人事部、卫生部将根据医学科学的发展、医疗保障制度的完善，以及公务员管理的需要，适时对标准进行修改完善。

　　《标准》考验“准公务员”诚信记者：《标准》第11条规定“有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。”如何确定体检者是否患有精神疾病？

　　北京市体检中心主任医师季建英：我自始至终参与了《标准》的论证过程，对于《标准》中这条规定，比如精神疾病，如果症状不明显，用医疗手段是不好认定的，主要依靠个人病史。如果参加体检者不坦陈病史，有些精神疾病是看不出来的。

　　聂生奎：“如实填写病史”对参加体检者的诚信度要求很高。公务员是为人民服务的，诚实是对公务员最基本的要求。如果有人不如实填写病史，即使侥幸一时过关了，这样的人也不适合做公务员。

　　中国人民大学毛寿龙教授：要求如实填写病史，对“准公务员”的诚信度确实是个极大的考验。病史属于个人隐私，要求体检者填写病史，可能会涉及到隐私权问题，尤其是如实填写病史可能会对这个人产生不利的影响。

　　《标准》未涉及心理健康检查记者：“《标准》中为何没有涉及到心理健康检查？”

　　聂生奎：网上有人提出在公务员录用时对心理健康也应进行检查，有关部门也注意到了这个问题。心理健康问题在公务员队伍中也确实有些反映，因此在《标准》中也讨论了心理健康是否检查的问题。但是，目前心理疾病没有测定标准，对正常履行职责的影响也很难衡量，考虑到将会引起很大争议，现在暂时没有心理健康检查的相关规定。

　　第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

　　第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90ｇ／Ｌ、女性高于80ｇ／Ｌ，合格。

　　第四条结核病，不合格。但下列情况合格：牗一牘原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；牗二牘肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

　　第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

　　第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

　　第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

　　第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

　　第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

　　第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症牗经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等牘，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

　　第二十条双眼矫正视力均低于0．8牗标准对数视力4．9牘或有明显视功能损害眼病者，不合格。

　　第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。（来源：华夏时报）