3年引进6000高层次人才事业单位进人凡聘必考

　　杭州将用3年时间引进6000名高层次人才，上至两院院士，下至重点学校的骨干教师。2005年，计划引进各类人才2.5万名，其中硕士、博士1000名以上。

　　杭州重点引进3类重量级人才

　　昨天的全市人事工作会议说，今年杭州要重点引进3类“重量级”人才：高层次专业技

术人才、经营管理人才和高技能人才。

　　其中包括，“两院”院士和国家有突出贡献的中青年专家、高新技术领域、先进制造业急需的科技攻关人才、熟悉世界贸易规则、适应国际竞争需要的国际化专业技术人才等。去年，杭州共接收毕业生和引进人才3万余名。杭师院引进一位中国工程院院士，实现了引进院士零的突破。

　　政府率先雇用5类人才

　　今年，将出台2个新的人才政策，包括引进高层次人才的若干意见和人才开发专项资金管理办法。

　　酝酿良久的《杭州市政府雇员管理试行办法》即将发布，列入首批雇用对象的有法律、金融、经贸、外语及高新技术等5类专门人才。

　　人才居住证政策从去年9月实施后，已有110人申领。

　　今年再请70名洋专家

　　去年，杭州从国外引进了88名“洋专家”，对一些电子软件、生物医药和制造业企业进行技术指导。今年，计划再请70名。

　　地处富阳的杭州飞鹰船艇公司，从德国引进久负盛名的国际造船大师克劳斯，担任高级技术总监，这位国际级造船大师又带来了世界各国的赛艇制造专家，使公司赛艇制造技术迅速达到世界先进水平。去年雅典奥运会的赛艇就全部来自该公司，目前公司准备竞标2008年奥运会。

　　启动事业单位分配制度改革

　　杭州从1998年就开始试行事业单位聘用制度，目前已有80%左右实行了聘用制度。涉及4800多家事业单位，14万在职人员。

　　今年，将重点出台深化事业单位分配制度改革意见，逐步建立灵活多样的内部分配激励机制，同时兼顾离退休职工利益。并探索研究事业单位职员职务等级设置的暂行办法。

　　另外，今年起，市属事业单位进人实行“凡聘必考”，除涉密岗位及政策安置外，事业单位补员均面向社会公开招聘。

　　(记者徐芳 都市快报)