绍兴吴老板：我给工人发放工龄工资 嘉兴吕老板：我让工人春节带薪休假

　　“快报吗？请问义乌蒋老板的电话是多少？”19日晚上9点，著名电台节目主持人万峰在《伊甸园》节目中口播了都市快报《床头装上应急电话蒋老板为员工排忧解难》的报道后，几分钟之内，数十名外地打工者打进都市快报热线，要求与蒋老板联系。

　　老板的一个小小善举，竟激起如此大的反响，在这个闹民工荒的冬季，让我们多少看到一些希望，也看到一种力量。

　　我们的报道，最初思路是搭建一个信息平台，但随着各方信息汇聚，我们很快发现一些容易被忽视的亮点，并进而找到一个更新、更有价值的报道方向。

　　那就是———探索浙江民企先进雇佣关系。我们认为，只有在这个问题上梳理出一些东西，加以传播，深入并影响民间，当我们明年、后年，再遇到民工荒时，底气可能会足一点。

　　我们还认为，这种先进关系的传播，对构建一个和谐发展的社会，打造平安浙江有着更深刻的意义。

　　这是一个新的课题，我们期待着你的参与。（企盼民企老板、劳动部门、专家学者、外来工提供先进雇佣关系模本、发表见解。联系：传真：0571—85052631）

　　模本企业一：绍兴县红光纺织有限公司

　　在绍兴县红光纺织有限公司，只要员工进厂满2年，就可以像公务员一样享受工龄工资，满5年以上的，每月工龄工资达到基本工资的10%。

　　“我这是给逼出来的。”公司董事长吴苗春说。

　　红光纺织有限公司是一家新办的服装公司，公司生产的服装全部出口。公司拥有1400多名员工，95%来自全国各地。据介绍，每年过年，只有不到30%的外地工人能留在厂里工作。

　　而这段时间，恰恰又是外贸服装的旺季，订单接踵而来。吴老板痛定思痛，决定从改善待遇着手，“人心都是肉长的，公司对他们好了，他们自然就会想着回报公司。”

　　让外地职工享有工龄工资，只是吴老板改善职工待遇的一方面，“服装企业最需要的是两年以上的熟练工，熟练工好不好、多不多，直接关系到产品数量和质量，为了留住熟练工，就算多支出一笔钱也值得。”吴老板说，仅发放工龄工资这一项，公司每年就要多支出200多万元。

　　红光纺织公司还在工人的每间寝室里安装了电话、音响，今年还打算装上空调。每个员工的生日到了，公司都要送上一只蛋糕表示庆祝。在厂里工作的安徽阜阳小伙子李雷去年年底回老家结婚，只匆匆在家呆了几天就赶回了绍兴，公司按规定让他和同在公司工作的妻子住上了单间，“春节期间我们决定不回家过年了，公司对我们这么好，在公司需要的时候我们当然要出把力。”小伙子这样说道。

　　模本企业二：嘉兴骑塘丝厂

　　附近丝厂的老板正在为节后用工焦头烂额，但嘉兴骑塘丝厂的老板吕自立却一副笃定的模样。

　　吕老板知道，厂里近200名外地工人，春节以后肯定一个不少地会回到厂里。工人们也放心，每年到了年底，厂里自然会包车送自己回家，误不了过年。

　　让他如此有底气的原因是厂里的一项制度：带薪休假。也就是说工人回家过春节，回来后还给工资！

　　章慧是安徽人，在厂里工作已经有5个年头。她说，每年回家都玩得很安心，每天20元的工资，休15天假，回来后300元钱就打进了2月份的工资卡里，一年都没少过。

　　除了春节期间带薪休假外，在骑塘丝厂工作满3年的工人每年还能享受“探亲假”，并发给来回路费和探亲工资。章慧来厂里5年，已经领了两次探亲工资。

　　骑塘丝厂拥有员工300多人，吕老板说，缫丝企业有特殊性，工人工作时间越长，熟练程度越高，对于工厂产品质量起到很大的作用。“去年厂里够条件享受这个优惠政策的有39名职工，而明年将增加到100多人，按每个人发300元探亲工资计算，100个人就是三万多元钱。”

　　不过他说这钱花得值，“每个工人都是宝贝，就当是花钱养宝贝。”

　　(见习记者金立鹏 都市快报)