“在苏北的一个乡镇，正副镇长和党委书记有50多人！”在上周举办的一次江苏全省工作会议上，江苏省某位领导在谈到机关事业单位人事制度改革时，将发言稿放在了一边感慨道：“推进乡镇机构和事业单位的改革，已经不能再迟缓了。”
这个乡镇特例，并没有让在场的数百名全省的局长、处长感到惊讶,原来，去年江苏省为推进机关和事业单位人事制度改革，曾兵分三路对全省进行调研。
参加调研的某厅处长向记者介绍说：“省领导介绍的是一个特例。我们这一路调研的，一个镇正副镇长、书记有二三十人是存在的，最多的有32人。”除机关的公务员外，事业单位也出现人满为患的现象。
不过，让人感到高兴的是，今年江苏省事业单位将稳步推进全员聘用制，针对机关公务员的退出机制也正在落实中。在今年《公务员法》实施后，情况将大有改观。
“目前公务员的退出机制还不健全，惟一能做的就是设置优惠条件，鼓励公务员辞职。”一位官员介绍说，“根据有关规定，党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。”
据悉，江苏省人事厅已草拟了有关的具体补偿标准和办法，上报到了省政府。
(北京青年报)
