激流勇进———我市致力于培养各类高技能人才纪实

　　水母网1月21日讯高技能人才是稀缺而不可多得的人才！近年来我市以“人才强市”战略为总抓手，将高技能人才纳入全市人才培养的大盘子，开展技能振兴行动，培养出一批高技能人才。目前，全市共有各类高技能人才4.5万多人，为经济发展提供了强劲的动力。

　　校正倾斜的“人才天平”

　　曾几何时，在人才的天平上，技能人才根本无法与技术人才“抗衡”。为突破陈旧的人才观念，我市提出了“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的科学人才观；同时出台了一系列意见、办法，为给高技能人才快速膨胀创造良好的环境。

　　东岳汽车来了，富士康来了……“四大支柱”产业蓄势待发，但我市高技能人才队伍的规模和素质还存有差距，这与我市建设现代制造业强市的要求不相适应。为此，我市支持省级以上重点职业院校开展高技能人才培养，鼓励引导支持各类高等院校特别是高职院校、重点中等职业学校参与高技能人才培养，鼓励企业、民间资本和国（境）外优质教育资源开展高级技工培训。同时，积极发挥企业培养高技能人才的主体作用。人才观念的变化在职业学校招生上表现明显，近年来各类职业学校招生出现前所未有的“井喷”之势。以技校招生为例，我市连续3年技校招生超过1万多人，稳居全省各地市技校招生的前列。

　　激励技能人才更上层楼

　　虽然我市拥有各类高技能人才4.5万多人，但高技能人才仅占技术工人总数的9%。为解决高技能人才需求的结构性矛盾，我市组织开展了一系列激励活动。

　　———启动“金蓝领”培训项目。在省财政补贴20万元资金、培训200名技师的基础上，我市增拨10万元资金、增加培训人数100名，打造了一批能为“烟台制造”再添光彩的“金手指”。

　　———设立“有突出贡献的技师”、“技术能手”等政府奖励。2003年，全市评出59名有突出贡献技师和40名技术能手；去年，在全市首批优秀人才评选活动中，有9名“山东省有突出贡献技师”被授予“烟台市优秀人才”称号。。

　　———开展“寻找烟台许振超”活动。我市挖掘出的10名“许振超式知识型职工”，号召各类技能人才以他们为榜样，潜心钻研新技术，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　　让“群星璀璨”闪耀港城

　　去年年底，“抹灰状元”于建友和青岛港职工许振超一起领取了“中华技能大奖”。这是我市技术工人首次获得全国技能最高奖项。据统计，近年来，在各级各类的表彰中，我市共有200人次频频摘取各类奖项，成为一道靓丽的风景。

　　高技能人才“群星璀璨”，离不开健全的技能评价体系。近年来，我市大力推行职业资格证书制度，开展技师、高级技师评聘考核，初步建立了高技能人才的评价和考核体系。从1994年开始，我市全面开展了职业技能鉴定工作；对技师、高级技师评审制度进行了改革，实行评聘分开、考评结合的社会化考核方式，拓宽了高技能人才的成才通道，为年轻技能人才尽快成长奠定了基础。目前，我市共有各类持证人员20.6万人，占国家规定实行就业准入岗位职工总数的41.2%，其中，高级工以上人员达到45102人。仅2004年，我市就有58931人取得了职业资格证书，是我市历史获取证书人数最多的一年。

　　赵巍巍 孙国旗 宋长春责任编辑：邱雁（来源：水母网--烟台日报）