【委员建议】苏北要创造条件留人才
“找到了我，就找到了家！”来自淮安的民营企业家沈开成在此次人代会上深有感触地说，苏北引进人才难，留住人才更难，所以只要进他们公司的人他都会像对待子女一样好好培养和呵护！
苏北人才奇缺已经是一个不争的事实，在昨日上午的分组审议中，淮安代表团谈得最多的就是人才。淮安市经贸委主任刘维亚在会上说，要培育苏北内生增长机制不仅要加大对基础设施的投入力度，人才的引进和培养也至关重要。他还建议，省委、省政府在支持苏北科技成果转化方面应给予支持，这样可以鼓励人才到苏北去并留住人才。此外，在融资方面刘维亚也建议对在苏北创业的人才及企业，金融机构可以考虑给予适当的倾斜。在场的另一位代表也感慨道，“在苏北做了近20年企业，人才来了走，想留住人才太难了，省里、地方都应加大对人才的引进和管理力度，努力留住人才！”而在南通代表团里，南通市市委书记罗一民深有感触地说，南通也缺人才，所以他给省里建议给予南通政策照顾，在南通建立自己的大学！
【现状调查】苏北招才不易外流太多
据来自江苏省人事厅的数据，去年上半年苏南地区共引进46047人，占66.9%，苏中地区共引进10414人，占15.1%，而苏北地区仅引进8209人，占11.9%。数据显示，在引进人才方面，苏北只有苏南地区的1/6，而在人才流出方面，苏北却比苏南多得多。据统计，去年上半年，我省流出各类人才4147人，其中，出国62人，出省4085人，流往京沪粤三地2728人。有关人士介绍，这部分流出人才当中大部分都来自苏北，不仅如此，苏北每年还有上万人流向苏南，以至于近几年苏南人口增加了很多。
据介绍，这些流向外地的苏北人才，主要包括技工、大学毕业生，另外也有一部分外出打工的简单劳动力。
【部门说法】苏北要培养自己的人才
江苏省人事厅的有关负责人在接受记者采访时表示，苏北人才外流近几年越来越严重，一方面是因为目前苏南打造的制造业基地已基本形成，吸收了大量外来人口，而作为同一省份的苏北是人才最大供应地。另一方面，苏南的待遇明显高于苏北。该负责人举例说，一些刚毕业的大学生，在苏南能拿到2000多元的月薪，而到苏北却只有几百元。“这使得很多从苏北出来的毕业生不愿意回去，而很多在当地不易生存的劳动力向苏南或者外地转移！”
该负责人建议，要改变现在的状况，需要几方面相互配合和努力。政府要给予优惠政策、当地要加大对人才吸引力的建设。此外，苏北地区应加大对教育的投入，培养自己的人才；大学生及一些高级人才也要转变思想，敢于去经济建设最需要的地方！
作者：徐关辉
（来源：南京晨报）
