尽快提升我国的自主创新能力，增强国家和企业的核心竞争力，已经成为全社会的共识。创新归根结底要靠人、靠具有创新能力的各类人才来实现。因此，提升创新能力的关键在于，通过创造鼓励创新的政策、制度、机制和社会环境，让各类人才的创新能力得到充分发挥。
讨论创新能力问题，不能脱离社会背景，尤其是社会文化环境。企业创新能力差，研
发经费投入偏少是一个重要原因，深层次的原因在于企业领导对创新的重要性认识不足，管理上不注意开发人才的创新能力。还应当看到，尽管中央已经确定了“人才强国”、“科教兴国”战略，全社会对增强自主创新能力的紧迫性也已形成共识，但在社会生活的各个方面，因循守旧、故步自封、官僚主义、本位主义仍然有相当影响，束缚、扼杀着人才的创新能力。
“武大郎开店”现象说起来大家都会认为滑稽可笑，但现实中一些单位领导用人，看重的不是创新能力，而是唯命是从的执行能力，甚至压制和排挤超越自己的人才，视新思路、新见解、新建议为“不守本分”、“不安心工作”。一些企业管理重罚轻奖，对给企业带来效益的职工创新成果不兑现奖励，挫伤了职工创新的积极性，使企业内部缺乏活力，对外缺乏竞争力。还有一些行业规定的设计，不是从实际出发谋求解放和发展生产力，而是主观臆断，阻碍生产力的发展。评聘职称中外语考试成绩“一票否决”的做法，迫使无数专业技术人员年复一年地花费大量精力应付外语考试，造成了“为考试而学，考完试不学”的独特社会景观。
创新是人才的核心价值。发现、培养和使用人才，应当着重于人才的创新能力，通过完善政策体系、健全激励机制、增加经费投入、构筑服务平台、提供宽松环境等等各种努力，营造鼓励人才创新、有利于创新型人才脱颖而出的社会环境。一切鼓励创新的措施，都应该围绕人来制订和实施，有利于激励人才进行创造性劳动。这也是“以人为本”。如果就事论事，口号一大串，措施一大堆，却始终不把目光集中到人的身上，结果可能事倍功半。（新华社北京1月20日电）（新华社记者张建高）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
