今年吉林省事业单位减人不减工资总额 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月21日09:41 新华网 | ||||||||
今年吉林省将加大对事业单位分配制度改革力度。对于财政全额拨款事业单位,实行工资总额静态包干的管理办法,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余部分由事业单位自主使用。这是记者20日从吉林省人事编制工作会议上了解到的。 可以从创收中提工资
吉林省人事厅厅长吴文昌表示:对于差额拨款的事业单位,实行工资总额动态包干的管理办法,允许事业单位从创收中提取一定比例的工资总额,由单位自主决定使用;对自收自支的事业单位,实行工效挂钩,单位可以采取灵活多样的分配方式进行自主分配。 空缺面向社会招聘 转换用人机制,打破事业单位目前实际存在的干部职工身份终身制。对事业单位现有职工实行全员聘用制,变以往的行政依附关系为平等的契约关系,实现单位自主用人,人员自主择业。 今后,事业单位出现空缺岗位,除特殊情况外,都要面向社会公开招聘。同时,要以岗位管理为基础,引入竞争机制,打破身份界限,实行竞争上岗,以岗择人。 除特殊岗位外,政府部门空缺的中层领导岗位应全部实行竞争上岗。 公务员“凡进必考” 省人事厅将围绕即将颁布实施的《公务员法》,制定出台相关实施意见。在公务员管理上,坚持“凡进必考”,严把公务员队伍的“入口”关。 推进辞职辞退、申诉控告等各项制度落实,促进公务员职业化。推进和规范公务员竞争上岗机制,并切实解决考核流于形式的问题,提高公务员的整体能力素质。同时,在公安、安全部门推行专业技术职位任职资格制度。 春季启动乡镇机构改革 省内条件成熟的人才市场,可以按照管办分离、政事分开、事企分开的要求,合理划分职责、权利和义务,推进市场成为平等的竞争主体。加快海外留学人员创业园建设的进度,在今年正式启动国家人事部与省政府共建的国家级创业园——“中国长春海外学人创业园”。今年一季度前全面完成市(州)、县(市、区)政府机构改革,在确保二月底完成乡镇机构免征农业税改革先行试点工作的同时,春季全面启动全省乡镇机构改革。(记者张倍宁)(来源:东亚经贸新闻) | ||||||||