北方热线网——沈阳日报讯在企业干了大半辈子，在计划经济年代不知带过多少徒弟，沈阳第一机床厂总装车间工人
杨德斌做梦也没想到，现在带徒弟还能多拿钱———他仅用一年时间，就让五个刚刚走出校门的技校生出徒，为此，拿到25
00元奖金。1月20日，该车间主任林向军介绍，目前，全车间共有40多个师傅，每个月都能拿到一定的补贴。因为师傅
的“含金量”高，所以车间里人人争学技术，人人争当师傅。“我们要在全行业大力倡导导师带徒制，要大幅度提高师傅的待
遇，还要评‘优秀导师’，充分体现师傅价值。”沈阳机
床集团人力资源部部长吴军介绍，计划经济年代，企业“旱涝保收”
，大家挣的差不多少，所以师傅凭“觉悟”带徒弟；现在，企业形势普遍好转，大都实行计时、计件工资，收入多少全凭技术
和手法，所以，师傅们一般不愿花费精力带徒弟。
据介绍，前些年，沈阳工业企业形势不好时，车间里基本上听不到“师傅”声。这是因为师傅自身收入不高，没心思
教徒弟；徒弟认为“学技术没什么前途”，没人爱学。现在，企业亟须师傅带徒弟，不仅要传授业务、技能，还要传授企业文
化、理念，让其很快融入企业。因此，沈阳工业企业下大力气提高师傅的“含金量”。有的每个月给师傅一定补贴，有的把徒
弟的劳动量计在师傅头上。沈重集团公司在10多个分厂中开展“师徒结对子”，除了运用一定的经济杠杆外，每年都举行全
行业的各工种技能大赛，给予优厚奖金。
有了奔头，自然就有动力。一批徒弟迅速成长为师傅。沈阳第一机床厂1号车间镗工佟守谦今年才21岁，在师傅陈
福宾和刘军的精心培养下，入厂一年多，就已经能独立操作技术含量比较高的立式和卧式镗床。目前，佟守谦带的两个徒弟也
已经能独立顶岗作业。
要想成为师傅，必须得靠“活儿”说话。沈阳第一机床厂总装车间工人皮洪臣，曾经一个月装了84台床子，拿到了
9600元钱。他的徒弟林志刚刻苦钻研技术，很快破了皮洪臣的装配纪录，创造了月装配91台床子的新纪录。刚入厂四年
，26岁的王本光苦练刮研和铣活技术，刀法越来越精准，别人干两三道工序的活儿，他干一道工序就能完成。去年5月份，
他装了74台床子，6月份又装了70台，两个月都是“擂主”。如今，他也成为受人尊重的师傅。
车间又闻“师傅”声，辗转传递出“师傅”称谓内涵的变迁。毕竟，一个依靠经验和资历赢得尊重的时代老去，一个
凭借技术和实力赢得尊严的时代来临。(彭跃东)
