大学生就业“瞄准”京沪

　　本刊记者/王歆效

　　2005年中国劳动力供给总量将达2500万人，如果按GDP年增长8.8%预测，新增工作岗位只有900万 个，还存在1600万个岗位缺口。在这种情况下，2005年全国普通高校即将毕业的338万大学生又该何去何从呢？

　　毕业生多，就业岗位

　　少，这不仅是全国

　　各有关部门所必须面对的现实，而对于一直受到大学生青睐的北京、上海等热门城市来说，更是一个棘手的问题。

　　提前找工作

　　2004年12月17日，劳动和社会保障部在京召开全国劳动和社会保障工作会议。劳动和社会保障部部长郑斯林 在会上指出：要继续贯彻落实积极的就业政策，把城镇登记失业率控制在4.6%。而国家发改委经济研究所副所长杨宜勇则 表示：“4.6%”意味着今年的就业形式不容乐观。

　　眼下虽然距2005届大学生毕业还有半年时间，但面对就业的压力，很多大学生已经提前展开了求职工作，参加各 种招聘的学生络绎不绝。在这种情况下，供求差异越来越明显，比如北京在2004年11月20日开始举办的几场“网上双 选会”上，有450多家企、事业单位发布招聘毕业生信息，需求职位只有7000多个，而登录的毕业生却有55000多 名。

　　京沪优势明显

　　据人事部全国人才流动中心大学生就业服务部朴久富处长介绍，2004年在大学毕业生就业方面，热门地区和热门 行业显得过于集中和拥挤，这在一定程度上造成就业难局面，而从西部地区人才市场供求形势看，部分专业仍旧供不应求，管 理、工程、财会、计算机、教育等专业职位需求依然旺盛。

　　尽管西部人才需求旺盛，但大学毕业生却有自己的想法，来自宁夏的北京师范大学中文系04届毕业生刘宏对记者说 ，“来京学习4年，已经习惯了这里的生活环境，不愿意再回去了。而且在北京、上海这样的大城市，无论是就业，还是要出 国深造，机会总要比家乡多些。”

　　“大城市的发展机会比中小城市要强得多，况且生活环境也好，我已经适应了这样的现代化生活，再回家乡肯定难以 适应，如果在北京找不到工作，我就去上海，反正不想回老家工作。”一名来自山区的大学生对记者说。在采访中，抱有这样 想法的应届毕业生很多，很少有学生愿意回家乡工作。

　　“大学毕业生对北京、上海这样的大城市总有一份期许，这是正常的，也是可以理解的。”国内著名职业规划咨询专 家白玲表示：“大学生毕业愿意留在大城市是一个现实。但实际上不少中小城市也为他们提供了很多、很好的就业平台，只是 不少大学生的期许不在那里，所以往往看不到。”

　　西部就业难成最爱

　　虽然国家早就推出了“西部人才大开发”计划，团中央等部委也联合推出了西部志愿者计划，但西部地区实际使用人 才数量仍较低，而相当一部分大学生明知西部地区需要人才，但就是不愿意去。

　　不仅是在京沪两地就读的大学生，不少在外地上学的大学生也看好这两地。西北大学的李延，就利用假期特地赶来北 京参加招聘会，“北京是中国的首都，我们西部的大学生怎么就不能来试试身手？我只能算是‘明知山有虎，偏向虎山行’中 的一个，可不入虎穴，焉得虎子？”李延向记者抛下这句话，又冲进了会场。

　　与尚在为求职而打拼的李延相比，目前供职于上海一家出版公司的陈璨，应该算是个幸运儿。她对记者说：“谁不知 道在北京、上海找工作难，本地生有时都找不到一份好工作，更何况我们这些外来户。但即便像我这样落不下户口，我也愿意 ，因为怕远离了现代的生活气息，跟不上时代发展的脚步。”

　　北京大学生就业之家的韩老师对大学生“偏向虎山行”的作法表示了担忧，她表示：“现在人们所谈论的大学生就业 难，其实更多地体现在京沪和开放较早的部分沿海地区。”据韩老师介绍，“2005年，仅北京地区高校毕业生就有15. 5万人，比去年同期增加了2.5万人。虽然2004年北京市就业岗位上升到了56676个，同比增加了15%，但是供 大于求的矛盾依然突出。”

　　户口指标不再重要

　　京沪两地的本地生，在户口问题上有着先天优势，他们即使一时找不到合适的工作，但户口不会变，而外地生就没有 那么幸运了。据了解，目前京外大学毕业生户口留京主要有两个途径，一个是找到有接收指标的单位，并通过有关部门的审批 ，然后与接收单位、学校共同签订一份三方合同，这是一般途径，但其数量有限，以在京就读的外地生为例，仅占外地生总数 的10%左右。

　　再一个方法就是去中关村。为满足中关村科技园区高新技术企业对人才的需要，北京市出台了《中关村科技园区接收 非北京生源高校毕业生办法》。其中规定，高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，凡属于材料齐全、符合《中关村科技园 区条例》规定条件的，市人事局应当在5个工作日内为其开具《报户口介绍信》。

　　而在上海，外地大学毕业生留沪则需要通过“评分”审核，具体讲，就是沪外大学毕业生在毕业前填写《非上海生源 应届毕业生申请表》(俗称“蓝表”)，并把相关材料递交给上海市高校毕业生就业指导中心。此后有关部门会根据学生的情 况通过计算机作出“评分”(评分标准可以查阅上海教委网站)，然后根据上海当年给定的户口指标等综合因素，确定最终落 户人选。

　　落户京沪的路径就在那儿摆着，但谁能走得通是另一个问题。不少大学生在竞争激烈的就业市场上，也不得不先把户 口的事往后放，而先解决就业问题。中华英才网北京分公司总经理张小文告诉记者，他们经常到大学校园为企业举行招聘会， 在与大学生的接触中发现，与前几年相比，现在的大学毕业生不是不看重户口，而是在与发展机会相比较的时候，他们把户口 往后放了，但如果京沪这样的大城市有企业能接收他们的户口，那他们往往会首选这家企业。

　　有专家指出，户籍管理制度的松动，将有利于推动就业人口的加速流动，而且终将有利于全国人才的整体流动，这对 中国人才的整体构架将极为有利。

　　先立足再发展

　　来自同济大学对该校2003届5558名毕业生的一份调查显示，期望薪水2000-3000元/月的占了总人 数的57.2%，3000元以上/月的则有24.5%，1000-2000元/月的只有18.3%。但实际上，仅有4 %的学生薪水在3000元/月以上，2000-3000元/月的有29.2%，1000-2000元/月的则高达54 .1%，甚至还有12.7%毕业生的薪水在1000元/月以下。

　　谈到薪酬问题，陈璨笑着说，“刚到上海，我每月收入只有1500元，心里挺自卑的，我觉得我的价值远大于此， 但首先我得在这里站住脚，随后再图发展，现在我每月基本收入3000元，有时还会更多，对此我已经很满足了。”

　　与陈璨有着相同想法的还有刘宏，她在北京刚工作的时候，月收入也就1200元，过了不到一年的时间，收入已贴 近2000元了。“收入与一个人的能力没有必然联系，为了今后有更大的发展，暂时收入低没关系，只要能有地方住、有饭 吃就行，是金子总会发光。”

　　在采访中记者了解到，不少大学生都抱着“先立足，再发展”的思路。中国就业研究所的杨伟国教授表示，就目前的 就业压力来看，这种想法也没什么不对，积极进取的就业方式加之个人的努力，如果可以做到他们想要的结果，对于他们的自 身发展也是一种激励。

　　而白玲认为，“先立足，再发展”的就业观值得提倡，但如何在立足中谋发展，需要就业指导老师的指导。同时她还 强调，大学毕业生择业应该全面考虑，地域只是其中一个因素，同时也应与自己的专业和未来发展规划相结合。毕竟不可能所 有大学生都能在京沪这样的大城市立足。

　　那么如何解决“大学生就业难”这一问题呢？对此，社会上的声音很多。但不管是端正就业心态，还是尽量提供更多 的就业岗位，这些似乎都远水解不了近渴。看来，“毕了业就失业”的现象，还将在一段时期内继续存在。