早报记者郭桂花
背景：目前我省同全国各地一样，面临着就业压力大的问题。为了缓解就业压力，我省各级政府采取了各种措施，积极开拓就业渠道和途径，取得比较显著的成效。但是在开拓海外就业市场方面，由于多方面原因，成效还不够大。
据统计，目前我国通过正规渠道输出到海外就业的人数只有52.5万，仅占国际流动就业人口总量的不足10％。相比于东南亚国家的菲律宾，其每年输出的劳动力都在六七十万人以上，可以创汇七八十亿美元。但菲律宾全国人口只有8000万，我国人口13亿，从中不难看出我国在开拓海外就业市场上的差距。
据悉，前不久召开的全国劳动保障国际交流工作座谈会上，劳动和社会保障部领导表示：中国将扩大国际交流与合作，加强管理和服务，不断拓展境外就业的空间。
省政协常委、民建厦门市委会副主委、厦门大学南洋研究院副研究员蒋细定建议：首先，各级政府要在发展海外劳务合作上发挥积极的主导作用。这包括要制定和实施鼓励性和扶持性的政策措施，加强政府间的双边合作，疏通正规输出渠道；制定专门的劳务输出法律法规，明确各级政府、各个主体的各自职责，海外就业的服务对象，实施程序、失业保险标准等。
其次，召开全省对外劳务合作或海外就业工作座谈会，交流开展省外就业工作经验教训或问题，研究解决问题的思路与对象。
在输出我省劳务中，要针对国外市场需求，加强输出前的国内教育培训，获得国际认可的文凭和技能证书，普遍提高劳务输出人员包括文化、技术、法律、外语等在内的整体素质，优化劳务输出结构。
再者，政府有关部门要根据国际劳务市场的需要，搞好规划，培养专业技术人才并做好考核、技能鉴定和发证工作，积极为劳务人才走向国际市场创造条件。同时，要努力根据劳务市场的变化开拓劳务合作新领域，注重对外拓展高层次高效益的劳务市场。
改革对外劳务合作管理体制，解决现有的多头管理、互不协调的问题，建立一个统一管理和协调机构并成立海外就业服务中心。
要加速海外就业市场的自动化、信息化建设，为求职者、雇主、政策制定者提供海外就业发展机会、工资变动状况以及劳动力需求预测、人才信息等方面的信息服务。
