受访人：市总工会主席 陈永良
“两个齿轮咬合在一起高速运转时，也许会产生发热、冒烟现象，为了让它们运转得更为顺畅，我们需要在齿轮间加点儿润滑剂。工会，在企业劳动关系发生摩擦时，起到的作用其实就像是‘润滑剂’；当然，工会在推进和谐创业的过程中，作用绝不限于‘润滑剂’，它还要发挥‘助推器’的作用。”1月14日下午，记者就“和谐创业”话题采访市总工会主
席陈永良时，陈永良首先用了这么一个形象的比喻。
对于市委市政府提出“和谐创业”的理念，陈永良表示，“和谐创业，这既是落实科学发展观的重要举措，也是构建和谐社会的基础，并且，它能够很好地反映杭州特色。”
工会如何在推进“和谐创业”中发挥力量？陈永良认为，首先要为职工和谐创业提供良好的素质基础。这个素质包括思想道德和文化素质，以及技术素质。去年，市总工会开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育，就是提高广大职工思想道德和文化素质的一个重要载体。在提高职工技术素质方面，市总工会包括广大基层工会也都开展了一系列的职工经济技术创新活动，比如说“学习一种新技术、提出一条新建议、推广一项新工艺”等“十个一”活动，在所有有条件的基层工会都已开展；又比如说各级工会开展的操作比武，去年市总工会还特别根据特殊岗位劳动力紧缺的现状，组织了数控车床、数控铣床、工具钳工等10个紧缺职业的技能大赛，而且在大赛中取得名次者，还可以提升技术职称，这为技术工人的成才搭建了良好的平台；再比如开展职业技能带头人的选树活动，并在制度上加以保障，2003年我们选树了10名市级职业技能带头人，2004年选树了30名，以一带十，通过他们帮带了一批优秀青年技术骨干……2005年，这一系列活动还将得到深化。
“工会，还要在为‘和谐创业’提供环境基础上下功夫”，陈永良解释说，这个环境基础主要指良好的劳动关系。各级工会将重点建立和完善源头参与机制、劳动关系三方协调机制、企业民主管理机制、工会法律援助机制，并解决好职工的实际困难。就拿源头参与机制来说，市政府与市总工会的联席会议制度已经建立，有利于职工最关心、最需要问题的解决，今后，各级工会也都将建立起相应的制度。目前，13个区、县（市）和107个乡镇（街道），都建立了劳动关系三方协调机制，从而积极推动了企业劳动关系中难点问题的解决。2005年，我们还计划会同有关部门评选“劳动关系最和谐企业”，选树一批典型，以典型引路。
陈永良说，“今年，市总工会将为职工‘和谐创业’提供更有力的组织基础，以实现‘哪里有职工，就把工会建到哪里’”。在2004年基层工会组建数大幅度上升的基础上，2005年计划再新增工会组织1000家，新增会员10万名。
(通讯员胡大淼记者丁雄英 杭州日报)
