本报讯(通讯员宋志宏记者曹丽娟)石家庄市大力实施人才强市战略，积极引进急需人才，去年引进各类人才14600余名，其中硕士以上高级人才(含高级职称人员)180名，本科生(含中级职称人员)5015名，创历年来引进人才数量之最。
创新政策，优化人才环境。去年，石家庄市出台了引进高层次人才不受编制、职数限制的规定，建立了“打破常规，特事特办，不设限制，一站调入”的刚性人才引进机制，加
快了人才的集聚。为吸引有突出贡献的中青年人才，石家庄去年开展了首批有突出贡献的中青年专家评选活动，对各类专家实行严格考核、动态管理，激励他们多出成果，多作贡献。
创新手段，全方位、多角度开展人才引进和开发。去年，石家庄开辟了灵活多样的人才聚集方式，除赴各地参加人才招聘活动外，还成功举办了首届高层次人才洽谈会。同时，引进国外人才智力，调整项目管理办法，完成了19项聘请外国专家项目，聘请了32名外国专家参加省会经济建设。
机制创新，使优秀人才脱颖而出。去年，石家庄市组织实施了首次面向社会的大范围招考公务员工作，彻底打破身份地域界限，为优秀人才进入机关工作提供了平台。在政府机关和事业单位中开展“人民满意公务员”和“爱岗敬业标兵”评选活动。职称评审坚持以实绩、以能力选人才，对引进的高层次及有特殊贡献的人才，外语、计算机能力不作要求，并优先聘任专业技术职称。
