《海南省行政首长问责暂行规定》1月19日在第四届海南省人民政府第三次全体会议上通过。根据规定，海南各级行政官员凡出现决策失误、违法行政、执行不力和效能低下、疏于管理和处置不当等四类情形，将受到诫勉谈话、通报批评、责令作出检查、责令公开道歉、责令辞职、建议免职等6种方式的问责（据《人民日报》1月24日报道）。
据报道，海南省省长卫留成曾在1个月内做了57个批示，但回过头来检查，发现只落实
了两件，其它的要么原封不动，要么石沉大海、毫无下文……对此，卫留成“幽”了自己一“默”：“原来不知道当省长是干什么，现在知道了，就是开会、讲话！可是谁来落实，怎样落实？”这一问，问出了海南省的问责新规定。
此规定一出，社会各界为之叫好。因为老百姓更关注的是如何让那些战略蓝图、文件精神、重要讲话沉稳地落地。
来自政府高端的管理决策，需要各级政府的贯彻与执行，最终惠及全体人民，这必须有一个强大的政府执行力作为保障。无论多么科学的决策与管理目标，缺乏了执行力，一则无法落到实处，二则不能让公众受益，政府的公共性与服务型更是无从谈起。
值得一提的是，将执行力视为政府公共管理成败的关键，用执行力来打造阳光政府，已经成为众多地方政府的共识。无疑，海南省行政首长问责规定正是向政府执行力不强“开刀”的切实举措，如果认真加以落实，对各级干部尤其是行政首长而言，做与不做、做多做少、做好做坏、有没有结果都一个样的“舒心”日子，真的要结束了。我们期待，此“问责制”能够进一步走向细则化、程序化和规范化，在严厉约束行政首长行为的同时，能藉此激活政府的施政积极性，实现政府执行力的平稳着陆。
作者：陈一舟
（来源：新桂网-南国早报）
