高端职位试行兼职制 本市召开人才工作会议，王安顺讲话

　　    记者邵岭报道

　　    本报讯  本市今年将在美国东部、俄罗斯、加拿大、香港等地增设海外联络处，加强规范和管理，初步形成全球化工作网络，同时在教育系统全面推行并深化专业技术职务聘任制的改革。昨天，2005年上海人事人才工作会议举行，市委副书记王安顺出席会议并讲话。

　　    王安顺在讲话中指出，2005年是上海全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面推进科教兴市主战略的重要一年，也是人事人才工作努力实现

新跨越的关键一年。他提出，特别要围绕加强党的执政能力建设，努力提高现有党政人才的能力和素质，根据党爱人才、党兴人才和党聚人才的要求，为各类人才营造一个公平公正的竞争机制和环境，切实提高党对全社会人才的集聚力。要围绕实施科教兴市主战略，在人才评价、流动、激励和保障等各个方面突破体制和机制的瓶颈。要围绕做好服务全国这篇大文章，坚持把上海的人才工作放到全国的大局中去思考、去谋划，努力形成以长三角为基础，与中西部地区、东北地区和全国其他地区的交流互动、协调发展的新格局。

　　    王安顺强调，要把人才队伍的活力激发作为人事人才制度建设的根本任务，积极搭建人才选拔、培养、流动、激励等四大平台的建设。要加强高层次人才开发，加快推进人才国际化进程，促进人才资源开发与经济社会发展的融合，为上海经济社会发展提供强大的人才和智力支撑。要全面实施公务员队伍能力建设工程，有序稳妥推进事业单位分类改革，建立和完善人才市场体系和公共服务体系。

　　    今年，本市除了继续深入推进海外人才集聚工程之外，还将深入推进事业单位体制和机制改革并开展公务员管理制度改革的试点，具体包括扩大新进人员公开招考试点范围，原则上财政全额资助的事业单位进人都要通过公开招考；在事业单位辅助岗位人员中积极开展人员派遣试点；选择一些高校、科研单位、文艺院团扩大项目进行灵活用人的试点；完善岗位绩效工资制和工资总量动态管理办法，并组织好按要素参与分配的试点；在新进公务员中编制内聘用制，探索能进能出机制；扩大编制外职员制的试点，在机关高低两端职位中试行，对其中金融管理等高端职位，允许试行兼职制。

　　    市委常委、副市长冯国勤主持会议。