沈阳人才质量全国居第二(图)

http://www.sina.com.cn 2005年01月25日08:03 华商晨报

倪鹏飞

　　新闻提示

　　由中国社科院多位专家学者组织编撰的《中国人才发展报告》近日出版发行，该书被业界称为“人才蓝皮书”。

　　昨日，记者专访了书中执笔《城市的人才竞争力比较》的作者倪鹏飞。该部分报告中根据我国城市综合竞争力的现状，运用客观科学的指标体系选择了综合竞争力靠前的47个国内城市，通过近20个指标进行了人才竞争力的比较。

　　倪鹏飞，中国社会科学院财贸研究所博士后、副研究员。2003年由他主编的《中国城市竞争力报告》曾在全国引起轰动。

　　晨报讯（记者　杨海峰）备受业界瞩目的《中国人才发展报告》近日“出炉”，沈阳人才质量在全国仅次于北京位列第二位。

　　目前沈阳人才队伍的整体状况如何？倪鹏飞对沈阳人才竞争力的总体评价是：沈阳从业人员的比例很高，总体人才素质、质量不错，但是沈阳人的思想观、创业精神和开放意识需要改变。

　　人力资源质量领先于上海、深圳

　　根据倪鹏飞的调查，沈阳市的人力资源质量在全国居第二位，仅次于北京，领先于上海、深圳等城市。

　　“在这点上，大中城市的人力资源质量明显高于小城市。”倪鹏飞一字一顿的表述显然是经过了深思熟虑———沈阳的城市规模明显占了优势。

　　据最新统计，目前沈阳具有专业技术人才33万人、技能型人才60万人，大学专科以上学生超过47万。而我省总体人才资源质量与全国其他省份相比也占优势，可以排进前十名。

　　人才专家对此表示，人力资源能力建设的提高缘于人才教育和培训取得的成就。沈阳人才资源质量的优势，代表从业人员对社会贡献能力的不断提高，从而为沈阳振兴创造更大的价值。

　　城市从业人员数量名列前八

　　《城市的人才竞争力比较》指出，在城市从业人员数量上，沈阳市在47个城市中名列第八位，上海、北京、重庆名列三甲。

　　据统计，沈阳市拥有各类人才120万人，在职人员人才总量在全国15个副省级城市中排第三位，同时还潜在着十几万的离退休人才。

　　倪鹏飞表示，发展较快的城市吸纳就业的能力较强，从业人员增长较快。作为最具经济活力的城市之一，沈阳凝聚人才的能力正在增强。

　　据悉，2004年进入沈阳市求职的人中有三分之一来自外省市。

　　人力资源仍滞后于经济社会发展

　　对人力资源消费需求，沈阳排在47座城市的第四十一位。倪鹏飞就此表示，“现代经济的发展需要一定量的人才作基础性支撑，发展较快的城市的人力资源需求明显大于发展较慢的城市。”

　　此外，在人力资源配置、城市从业人员增长等方面，沈阳在47座城市中也排在后十位。

　　这表明，沈阳市的人力资源仍滞后于城乡经济社会迅速发展的要求。主要表现为：拔尖人才群体规模小，缺少领军型高级人才；传统产业人才多，新兴产业人才少，初、中级人才多，高层次人才少，城市人才多，农村人才少；人才市场体系不完善，整体性开发配置的新机制尚未形成；技能型人才出现断档，高技能人才年龄偏高。