和工会的同仁们交流，常常听到这样一些感叹：如今的工会工作者地位不高，工作太难了，对此笔者深有体会。但与此相关联的是，在一些地方和企业，职工对工会和工会干部的工作并不十分满意。二者反差如此巨大，正说明工会在维护职工合法权益上仍需加大力度，“心有余而力不足”不应成为工会干部在维权上不作为的托词。工会干部不能替职工说话，关键时候不敢挺身而出依法维护职工的合法权益，怎么能让职工拥护认同你？职工入会看中的就是组织起来，工会是个组织，其能力远远大于个人的力量。正因如此，全国总工会提出
了“组织起来，切实维权”八字工作方针。
现在的问题是，我们各级工会一方面做了大量的维权工作，如源头参与，制定章程、条例，明确维权职责，开展民主管理，签订集体合同，举行工资协商等。另一方面在一些具体问题的处理上，又受各方面的制约，难以发挥作用，有时甚至形成纸上谈兵多，实际落实少的局面。比如说“补缴社会保险，补发加班工资等要求”，完全是我国法律所赋予职工的权利，工会理所当然地应当去维护。
我国的《劳动法》和《工会法》都明确规定了工会代表和维护劳动者合法权益的职责。其实，在很多时候，在一些具体事情上，职工对工会的要求并不高，他们十分体谅我们工会工作者的难处，只要你替他们说句话，就知足了。1996年，有一个企业几十名职工上访，反映企业挪用职工集资建房款195万元用于经营，结果赔得血本无归，致使本该两年前就交付给职工的住房，盖到一半就无限期地停下来了。职工们曾到市有关部门及上级主管部门上访，都没有什么结果。我们知道后，主动与主管部门工会同志一道深入企业调查了解情况，与职工和时任企业领导座谈，摸清了情况，提出了解决问题的建议，撰写了“职工集资建房款被挪用造成集体上访应引起重视”的情况反映，分别送到上级工会和有关单位党政领导手中。很快各级都有了回音，最终经企业主管单位多方协调筹资，圆了60户职工的住房梦，职工们对工会的感激之情溢于言表。
笔者从事工会工作已经10多年，实践中我体会到，我国工会的理论地位和实际地位虽有差距，但党和国家对工会还是重视的，而且越往上重视的程度越高，对工会的声音是倾听的。特别是随着改革的逐步深化，为工会开辟了许多反映问题、参与构建和谐社会的渠道。作为一个工会工作者，无论是哪个层面的，只要你真心为职工办事，充分运用工会的渠道，帮助反映他们的呼声，不论他们的要求最终能不能解决，职工们都是心存感激的，都会拥护工会。
有作为才能有地位。如果你仅是发发文件、做个样子，甚至把别人依法维护职工权益看成是“爱闹事”、“找麻烦”，就大错特错了。
这正是，无心别说力不足。其实，工会维权的路很多，这条走不通，还有别的路。比如借助新闻媒体的关注，往往会使问题得到更快更好的解决。前年，我市一断臂女工讨要工伤赔偿，迟迟得不到解决，我们通过当地新闻媒体报道，使问题很快得到解决。总之，工会干部在维权上，既要坚持原则，依法维护，方法上又要有一定的灵活性。只要我们各级工会工作者心中有职工，少些“官味”，多些群众化、平民化，真心实意地为职工办实事，依法维护他们的合法权益，工会在职工心中的地位必然越来越高。
