本报讯（特约通讯员邢和平）大同煤矿集团公司不断创新工会再就业培训服务内容，积极推行民主管理三项刚性制度，努力培育再就业指导示范点，涌现出一大批新的创业典型和先进人物，扶持了上万名下岗失业人员实现再就业。
据介绍，同煤集团工会以创业为主题，在探索市场化促进再就业的运作模式方面取得突破。早在2003年，工会便筹集1270万元再就业资金，成立困难职工援助中心，开辟多条扶
贫渠道。迄今为止，4000多名集体企业放假职工已经重新走上工作岗位。工会还成立了青年就业指导服务中心和就业培训中心，设立帮助青年创业基金，向外输送务工青年6700多人。
为了维护职工权益，同煤集团工会认真推行民主管理的“报告制、表决制、述职制”三项刚性制度，并抓住企业深化改革的契机，建立了职工董事、职工监事制度。目前，公司及下属所有改制企业的工会主席全部实行“一专两进”，即专职从事工会工作，进入党委常委会，同时进入董事会。
与此同时，同煤集团先后3次制定和修改企务公开的意见办法，加大了效能监察力度。工资分配等事关群众切身利益的问题，全部通过“四公开、五上墙”、电子牌板等形式与职工见面。在干部选拔和管理工作中，集团坚持做到未经推荐的不研究，公示中群众意见较大的不任命，在职领导经群众民主测评满意率低于70％的一律降职使用，把选任干部的提名权、把关权、监督权和罢免权交给职工。
针对煤炭生产的特殊情况，同煤集团工会特别注重强化劳动保护工作，促动企业提高职工夜班津贴和入井津贴。特殊群体的权益更加得到重视，3.4万多名集体企业职工进入养老保险，4.6万多名女职工的卫生费从每月3元提高到10元。
