据统计，2004年，江西省跨省劳务输出总人数已超过500万人，占江西人口总数的约八分之一，总人数居全国第三，江西已成为名副其实的劳务输出大省。新年来临之际，记者来到珠海、深圳等地采访，深切地感到，随着沿海发达地区用工形势的不断变化，提高劳务输出的组织化程度已成当务之急。
今年22岁的武宁人王功日2000年11月从江西无线电高级技校毕业后，在劳动部门就
业服务机构的组织下，通过招聘考试来到珠海市的格力电器有限责任公司模具分厂，月薪2000余元，公司每月按时为他缴纳社保费。他告诉记者，通过有组织的输出，到正规、薪水高的大公司找工作更容易，而且自身合法权益也能得到有效保障。
长期以来，江西省劳动力外出务工，亲帮亲、邻帮邻，依托传统的血缘、地缘、人际关系网络是主要方式。然而，由于是个人行为，对劳动者来说，获得就业信息的渠道狭窄，自身条件和岗位要求的对接程度差，上当受骗、合法权益受到侵害的事件屡见不鲜；用工单位也不能及时找到合乎需求的劳动力。据统计，到2004年底，全省劳务输出的组织化程度只有约25％。另据赣州市的一项调查显示，跨省务工人员中要求政府组织引荐和技能培训的占88％。劳务输出组织化的呼声已日益高涨。
近年来，提升劳务输出组织化水平已摆上有关部门的重要议事日程，江西省先后在北京、广东、上海、江苏、福建等地设立了劳务管理机构，负责与所在地政府、用工单位的联系，收集用工信息，维护江西籍务工人员的合法权益。目前，全省有107个街道办事处、72个城关镇建立了劳动保障事务所，就业服务的大部分职能已延伸到基层，为劳务输出提供了极大方便。设区市劳动力市场普遍按新的职能进行了改造，南昌、宜春、萍乡、九江、上饶、吉安等市已实现信息系统同城联网，不少地方还实现了网上招聘，信息网络的畅通，对实现有组织输出，降低求职成本产生了积极影响。
记者在采访中了解到，组织化输入劳动力也深受用工企业的欢迎。2004年春节前，深圳奥林巴斯公司因业务扩张，急需招聘一批员工，春节前劳动力纷纷返乡探亲，难以满足。江西省劳动和社会保障厅深圳劳务管理处在樟树、南丰、宜春、黎川等地劳动部门的协助下，不长的时间内，就组织了400余名技校、高职生供挑选，解了企业燃眉之急。目前，珠海、深圳等发达地区的不少大型企业，江西员工已绝大部分实现了组织化输入。佳能（珠海）有限公司人事部经理罗丽芳说，该公司的江西籍员工已达1000余人，全部通过劳动部门或社会中介机构输入，使用和管理十分方便。
为进一步提高组织化程度，近年来，江西省逐步开展了劳务派遣这一新型输出方式：专业劳务公司提供符合岗位需求的员工，企业与公司签订劳务派遣合同，公司与派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务代理。简而言之，就是“管人不用人，用人不管人”。目前，珠海腾仓公司、深圳爱普生公司等大企业都已开展劳动保障事务代理。劳务派遣机构从招聘、输送、后勤服务、住宿、保卫，为劳动者提供一条龙服务，并负责为劳动者发放工资，而用人单位只负责使用劳动力。这一“双赢”的劳务输出方式，正因其组织化程度高、劳动者权益保障程度高而越来越受到劳动者和用工单位的青睐。(胡勇飞)（来源：江西日报）
