本报讯1月24日，2005年上海市人事人才工作会议上传出消息，今年上海将完善竞争流动的公务员管理制，探索公务员跨行业、跨部门、跨地区交流的实施办法，完善正常交流机制。
上海市人事局局长丁薛祥介绍说：“要扩大编制外职员制的试点，在机关高低两端职位中试行，对金融管理等高端职位，还可以试行兼职制。”
在推进分配和福利制度改革方面：从2002年起，机关工资外收入分配管理在上海市机关收入分配管理联席会议的领导下，制订了加强市级机关收入分配管理的实施方案，核定了市级机关各部门的工资外收入发放数，推进了两个“盘清”工作和行政事业性收费收缴分离改革，使市级机关工资外收入分配进一步规范。同时，完善福利政策，对现有福利政策进行梳理，在地方职权范围内调整不合时宜的福利标准，健全体检制度，变两年一次为一年一次，改进干部休假制度，按照单位组织与个人选择相结合，完善干部疗休养制度。
此外，针对目前全市公务员培训的项目多、内容分散、针对性不强、不少形式大于内容等现状，进行整合规范，改进公务员考核制度。研究制定《上海市公务员考核通用测评体系》，对不同职级、不同层次的公务员制定培训计划。完善以行政首长为主导的公务员考核办法。研究制定机关公务员业绩奖励工作方案。（单芸李洁）（来源：华夏时报）
