银行贷款信息、公共事业项目的缴费信息……这些个人信用条款有望列入上海市年度公务员考核测评内容中。昨日，记者从上海市人事局和市资信公司获悉，杨浦区已率先试行公务员个人信用报告制度，目前第一次考评正在进行中。
据杨浦区人事局局长助理殷月梅介绍，杨浦区今年对公务员的考核，除了对公务员个人测评按照不同的职位考评德、能、勤、绩、廉五部分外，个人信用成为年度考核的新指
标。信用不佳的公务员在实行百分制考核中，将在道德这一栏中被扣分。对此，上海市人事局公务员处处长徐锦林表示，个人信用有望纳入上海公务员行为准则。
“公务员作为社会的一个特殊职位，在诚信方面应该起到带头表率的作用。”殷月梅说，杨浦区之所以率先进行改革，“目的在于首先让公务员树立诚信意识”。杨浦区在去年11月，委托上海资信公司为该区近1900位公务员（不包括公安系统人员）出具了个人信用报告，报告涉及个人基本信息、银行信用信息、非银行信用信息（含通讯项目、公共事业项目的缴费信息）、特别记录、查询记录等。在信用报告中，不涉及本人信用以外的个人隐私，报告出具均得到了公务员本人的允诺。报告递交前由公务员本人先行查阅。到今年年底，杨浦区的所有公务员都将被纳入到个人信用考核制度中。
公务员年度考核要看个人信用意味着上海在个人信用方面又新增了一项新内容。
上海资信公司新闻发言人表示，今年该公司将个人信用范围又扩大了4项，分别是大学生信用报告、公务员诚信调查和业绩档案建设、律师“诚信邮箱”和法院执行信息。
上海市人事局公务员处处长徐锦林向记者透露，“个人诚信”考核应该包括哪些内容，又怎么来规范调整已是他们正在考虑的工作之一。（记者程贤淑 实习生李静颖）（来源：新闻晚报）
