荆楚网（湖北日报）记者张小燕刘娜
提升竞争力，实现中部崛起，需要人才支撑。省政协委员建言——
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2004年2月，全省人才工作会议在汉召开。随后，我省制定出台了一系列事关全局的重大人才工作政策，有力地推动了全省人才工作进程和人才强省战略的实施。亮点回放扩大选调生规模。2004年，我省分两批共选调近500名优秀大学生到乡镇、街道、社区和基层企事业单位工作。今后5年，我省每年将选调1000名高校优秀应届毕业生下基层。政府雇用高层人才。2004年9月，武汉市在市直机关聘用了3名政府雇员和3名首席专家，首席专家的年薪为本市公务员的3倍。人才租赁悄然兴起。2004年5月，建行湖北省分行将500多名前台工作人员的人事关系转入省人才市场。省人才市场根据用人单位需要,再将这些人租给建行使用,并负责为他们办理人事档案、工资晋级、职称评定、计划生育、社会保险等事宜,建行则向省人才市场支付人才使用费和租赁服务费。高级专家队伍壮大。2004年，我省共有72名高级专家获“国务院专项津贴”，80名高级专家获“省政府特殊津贴”，199人获“湖北省有突出贡献的中青年专家”称号。启动特别评审。省人事厅制定出台了《高级专业技术职务任职资格特殊评审办法》，对确有突出贡献的人才、重要领域急需的人才以及有特殊需要和特殊贡献的人才，实行特殊申报程序和特别评聘。
委员建言
李友清委员要充分发挥高技能人才在促进中部崛起中的作用；推进产学结合，服务区域经济；建议各级政府统筹规划，制定政策，以高职院校为主体，网络中等职教和初等职教，建立人力资源开发与培训中心，健全人力资源开发与培训体系；积极推行就业准入制度、职业资格制度，建立健全劳动力市场，大力引导、培育、健全企事业单位的用人机制。省民盟部分委员实现中部崛起关键要有人才支撑。要建立人才分类分层开发机制，根据不同专业人才的特点，制定不同的培养方式和管理办法，增强高层次人才开发的针对性和实效性；健全专家信息库和常年联系制度，组织服务经济建设专家团，使专家的工作更加贴近经济建设实际；改善评价机制、强化岗位管理，逐步完善专业技术人才评价体系。大力推行“项目＋人才”的引才方式，以项目为载体，坚持引资与引才相结合，通过项目合作、兼职、考察讲学等形式，发现和引进一批学科带头人和工程技术人才，推动项目建设；建立项目人才需求信息申报发布制度和专业技术人才科研项目资金资助制度。王均豪委员民营企业对人才的需求非常迫切，尤其是职业经理人一类的高层人才。现在各类培训很多，但不成体系，不利于造就企业所需高层人才，建议政府和教育部门针对民营企业的人才需求构建人才培养体系。
