南京公务员将试行分类管理 公安机关首先试点

　　【龙虎网讯】昨天，从全市人事工作会议上传出消息，我市公务员将试行分类管理制度。具体是在市规划局等4家单位开展首批特岗聘任试点工作和在公安机关试行专业技术职位任职制度。

　　四家单位试点“政府雇员”

　　据了解，今年我市将选取市规划局、市国有资产管理办公室、市科技局及市发展和改革委员会4家单位开展首批特岗聘任试点工作。

　　之所以选择这4家单位试点，主要是因为南京特岗聘任的都是紧缺高层次人才，而这4个部门对紧缺高层次人才的需求迫切度高，且这些部门的工作和南京经济社会发展的需求结合紧密。参加特岗聘任试点的单位必须要有空编，但和聘任来的人员签订合同，特岗聘任合同期满，聘任部门会同市人事局对受聘人员提出续聘或终止聘任意见，报市特岗聘任工作领导小组审查。对续聘的，报请市政府批准后办理续聘手续；对终止聘任的，由聘任部门办理终止聘任手续，不保留特岗公务员身份。

　　人事局相关负责人介绍，特岗聘任试点的对象和待遇均按照《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》执行。特岗公务员的聘任合同期限一般为1至3年，但可约定不超过3个月的试用期。连续聘任的期限不得超过2个聘期。特岗受聘人员薪酬待遇实行年薪制。年薪包括任期内的全部收入。此外，受聘人员可享受公务员医疗待遇。根据不同岗位，年薪标准可在15万元至50万元人民币间确定。

　　公安机关专业技术职位任职制

　　以前公务员并没有明确分类，只有领导职务和非领导职务之分，对于大量从事专业技术职务的人员，如法医、软件开发人员等并没有一个硬性的评价体系，他们的积极性也很难调动。新的《公务员法》出台后，这种现象将得到解决，公务员将分为好几类，其中就包括专业技术类和行政管理类等。

　　我市首先在公安机关内从事专业技术岗位的人员中试行专业技术职位任职制度，通过专业考试、资格评审、竞争上岗等环节确定任职人员。先期试行刑事科学技术、技术侦察两个专业职位。

　　人事局相关负责人介绍，专业技术职位任职制度是衡量公务员专业技术水平、能力和业绩的人才讦价机制，也是保障人才合理酉己置、促进优秀人才脱颖而出的人才使用机制。公安刑事科学技术、技术侦察工作的专业性较强，对人员的专业素质要求较高。在公安机关试行这项制度，有利于结合刑事科学技术、技术侦察专业技术工作的内容和性质，探索适合公安机关专业技术类公务员特点的分类管理办法，为深入研究专业技术类公务员管理办法积累经验。同时，还有利于建立一支专业化的刑事科学技术、技术侦察队伍。

　　作者：冯冰、董晓霞、朱锐

　　（来源：金陵晚报）