综合考核,省心群众打分,公平 成都干部考核出新招

　　本报讯(成组一记者袁敏)今天是目标任务,明天是组织人事,后天是廉政建设,每到年末岁初,各项考核搞得干部应付不过来。17日,由目督办、纪委、组织部等有关部门组成的成都市委、市政府综合考核组的10余名考核人员,到成都市民政局进行年度综合考核,仅用半天就全部完成。

　　以前,成都市各部门和区(市、县)工作目标绩效考核、领导干部年度考核、党风廉政建

设责任制考核等均由相关部门分头进行。由于考核时间不集中,过程长,牵扯了被考核单位的工作精力。今年,成都市成立综合考核组,每个考核组由市目督办、纪委、组织部等有关单位的10余名考核人员组成,将考核一并进行。

　　在本次年度综合考核中,成都市首次对区(市、县)的领导干部进行民意调查。考核组每到一个地方,都邀请当地人大代表、政协委员、离退休干部、基层干部、个体工商户代表及普通群众等100人对区(市、县)领导班子在干部队伍建设、工作作风、廉政建设、领导能力、工作实绩等五大类23项指标无记名“打钩钩”,从而更加全面、客观地了解和评价干部。同时,还首次在10个市级部门和各区(市、县)领导干部考核中引入数量线性分析方法,将领导干部政治素质、理论素养、决策能力、创新能力、业务能力、协调能力、合作精神、表达能力、勤政敬业、工作实绩、廉洁自律、品德作风、公众形象等12个指标的考核结果输入计算机,电脑以坐标图像的形式,清晰地反映出领导干部各项能力的强弱,这也为该市有针对性地使用和管理干部提供了科学依据。