市领导在全市组织工作会议上强调进一步坚持正确的用人导向

　　市领导在全市组织工作会议上强调进一步坚持正确的用人导向

　　做到支持改革者、鼓励实干者、鞭达空谈者、惩治腐败者、追究诬告者形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好环境

　　【本报讯】（深圳商报记者陈晓薇周森洪宾通讯员申组）全市组织工作会议昨天召开

，会议传达学习全国和全省组织部长会议精神，回顾总结我市去年的组织工作，研究部署今年的组织工作。市委副书记白天，市委常委、组织部长王穗明出席会议。白天充分肯定了组织部门过去一年的工作，要求大家结合实际，围绕一条主线、突出一个重点、服务一个目标，扎扎实实完成好今年的各项工作任务。白天指出，“围绕一条主线”，即围绕加强党的执政能力建设这条主线，认真谋划、部署和落实我市今年组织工作的各项任务。加强党的执政能力建设的许多任务，要通过组织工作来落实，要把握好三个方面：一是需要组织工作从总体上把握和遵循的；二是需要组织工作提供支撑和保障的；三是需要组织部门具体落实和完成的。“突出一个重点”，即突出抓好保持共产党员先进性教育这个重中之重，努力用“三个代表”重要思想武装全市党员干部。一是要以先进性教育活动为契机，加大工作力度，形成良好的工作格局；二是要坚持走群众路线，进行正面引导，营造良好的社会氛围；三是要坚持从实际出发，力求实效，抓出深圳特色。

　　“服务一个目标”，即服务建设“和谐深圳”、“效益深圳”这一新的战略目标，为建设国际化城市提供坚实的组织保障。重点要把握好三个方面。一是要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，为建设“和谐深圳”、“效益深圳”形成良好的用人导向。一方面，要按照科学发展观和正确政绩观的要求，制定和实施实绩考核评价标准，完善干部考核制度，科学、准确评价干部的表现，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部挑选出来；另一方面，要掌握好干部政策，做到支持改革者、鼓励实干者、鞭达空谈者、惩治腐败者、追究诬告者，从而进一步树立和坚持正确的用人导向，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好环境。二是要加大固本强基工作力度，为建设“和谐深圳”、“效益深圳”发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，使全市一万三千多个基层党组织在构建和谐深圳过程中发挥积极作用。三是要发挥组织部门牵头抓总作用，为建设“和谐深圳”、“效益深圳”提供智力支持和人才保证。白天还就加强我市组织部门自身建设提出了明确要求。王穗明在讲话中简要回顾了去年全市的组织工作。她说，过去的一年，我市各级组织部门在各级党委领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，认真落实全国、全省组织工作会议的各项部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，紧紧围绕市委中心工作，突出重点，狠抓落实，各方面工作取得了明显成效。去年组织工作概括起来有几个突出特点：一是始终坚持以加强党的执政能力建设为主线，统筹把握各方面组织工作；二是始终坚持以重点工作为龙头，从整体上推进组织工作；三是始终坚持以改革创新为动力，积极探索组织工作的新路子；四是始终坚持以制度建设为保障，努力提高组织工作规范化水平。2005年是全面贯彻落实十六届四中全会精神的头一年，也是全面完成我市“十五”规划、谋划制定好“十一五”规划的关键一年，面临开展保持共产党员先进性教育活动、市级班子换届等涉及全局的重要工作。各级组织部门必须认清形势，把握大局，明确要求，狠抓落实，全面推进各项组织工作，为建设“和谐深圳”、“效益深圳”，推进国际化城市建设和现代化进程提供坚强的组织保证。会议印发了市委组织部2005年工作要点。今年将做好七个方面的重点工作：

　　——深入学习贯彻十六届四中全会精神，认真抓好各级干部的教育培训。按照加强党的执政能力建设的要求，进一步落实中央关于大规模培训干部的各项任务。建立健全理论学习和业务学习考试考核制度，推进干部学习的规范化和制度化。

　　——扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，进一步推进固本强基工程。要严格按照中央和省、市委的要求，紧密结合我市党员队伍实际，认真制定具体实施方案，精心策划，体现特色。要以开展先进性教育活动为契机，进一步加强和改进党的基层组织建设。要创新党组织活动的内容和形式，切实加强和改进党员队伍建设。要创新选配和管理机制，努力造就一支高素质的党的工作队伍。

　　——以市级领导班子换届为契机，大力加强各级领导班子和干部队伍建设。一是大力加强领导班子思想政治建设。建立和完善领导干部定点定期联系群众制度、解决问题情况报告制度、基层群众评价和上级考核相结合制度，把干部为基层群众解决问题情况和基层群众对干部的评价意见作为干部考核的重要依据。二是认真做好市直局级领导班子的考察和调整工作。要突出抓好“一把手”建设，认真做好优秀年轻干部、女干部和党外干部的选拔工作。要努力扩大选人视野，注意从高校、科研院所、企业、留学回国人员中挑选优秀人才。要积极推进区级“五长”交流，推进干部跨部门竞岗交流、机关和基层双向交流、重要岗位定期交流，逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流。与此同时，要严格控制选任制干部任期内的职务变动。三是强化干部的培养锻炼。四是大力加强后备干部队伍建设。通过公开推荐选拔方式抓紧建立新的局、处级领导班子后备干部名单，并认真制定和落实后备干部的培养计划和具体措施。五是加强市管企业领导班子和领导人员管理。建立市管企业领导人员履职信息档案，实行动态管理。

　　——进一步建立健全监督机制，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要严厉查处人民群众反映强烈的违反《干部任用条例》的行为，尤其是要把查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题作为一项重点任务来抓。

　　——坚持积极而稳妥的原则，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新。要认真抓好各项改革措施的贯彻落实，从整体上推进干部人事制度改革。要不断探索完善扩大基层党内民主的新途径和新办法。

　　——充分发挥组织部门牵头抓总作用，认真做好人才工作。抓好人才规划、政策出台、人才统计、人才培养、专家工作、基础建设等各个环节。建立健全人才工作机制，规范人才工作运作程序。

　　——努力适应新形势新任务新要求，进一步加强组织部门自身建设。要加强能力建设，推进信息化建设，加强规范化建设，关心干部的健康成长，坚持从严治部，努力树立公道正派形象。

　　作者:深圳商报记者陈晓薇周森洪宾通讯员申组