本报讯（记者王伟）江苏省常州市总工会一改以往工代会代表只在会议期间发挥作用的状况，延长他们的任职期，实行工会代表大会代表常任制，切实有效地推进工会工作的群众化和民主化进程。这一举措实施一年多来，取得明显效果。
所谓工代会代表常任制，就是代表们在任职期内，参与本级工会委员会组织的工会重点工作和会员群众关注的热点问题调研、检查和评议等项活动；听取会员群众的意见和建议
，及时向工会委员会反映；对本级工会委员会的工作进行评议、监督并提出建议，对工会领导干部提出批评和建议。
常州市总工会认为，认真吸纳来自基层的工代会代表的意见和建议，就是贴近基层、贴近职工需求、全心全意为广大职工群众服务的过程。为此，市总工会组织了工代会代表开展意见和建议征询活动，并采纳代表意见和建议，率先在全国推出《企业社会责任标准》贯标认证。
因为身处基层一线，广大代表成为工会工作宝贵的“信息库”和“智力源”。集中这些来自代表们的智慧，常州市总工会推出街道、工业园区工会干部派选制，试行基层工会干部直选制，成立全省工会系统首家劳务派遣型企业———常州工联人力资源有限公司，创建了首批由医院、商场等11家单位组成的、为会员提供优惠服务的“会员服务基地”，在全市范围内开展“五送”关爱行动，受到工会会员的普遍欢迎。
此间人士认为，在城市地方工会实行工代会代表常任制，有利于工会组织更加广泛密切地联系职工群众，有利于扩大工会工作的影响力，有利于完善工会工作网络，增强工作的公开性和透明度，更好地促进工运事业健康发展。
