【龙虎网讯】南京市人事局局长管晨在2005年全市人事工作会议上的报告透露了一个信息，今年南京将深化事业单位分配制度改革，目前已有11家南京市委市政府直属的事业单位纳入工资总额考核，从今年开始，这种“以岗定薪”的分配制度改革还将在更多的事业单位中加以推广。
南京市人事局有关人士介绍，事业单位人事制度改革从上世纪90年代开始推行，到去
年《南京市市属事业单位年度工资总额核定办法》的出台，进一步明确了事业单位的工资总额要以考核为依据，与实际运营绩效挂钩。目前，11家市属事业单位正在进行2004年工资总额的考核。考核结果揭晓后，实际绩效好的单位，在核定的工资总额基数上将可能加上效益工资；而实际绩效不好的单位，就会从核定的工资总额基数中扣去一部分。
工资总额决定事业单位分配的“总蛋糕”大小，这个“蛋糕”在单位内部具体应该怎么分，需要事业单位自己制定内部分配方案。据了解，为了进一步完善单位内部分配方法，今年人事部门还将按照政府调控、分类管理、内部搞活的思路，对不同类别、不同行业、不同系统的事业单位工资分类分级管理进行政策调研，制定相应的方案。今年，“以岗定薪”的分配制度改革将在更多的事业单位中推行。
作者：陆培洁
（来源：现代快报）
