本报讯 (记者周文菁)春节将临，上海电气集团区域党支部的党员们忙着将4010份保单送往集团协保、丧劳、内退养人员手中。去年起，电气集团在托管人员家门口建起区域党支部，又拿出1000万建立“阳光保障基金”，用于托管人员的帮困保险和帮困救助，受保人员发生意外，最高可获10万元赔偿。
随着改革改制的深入，电气集团出现了一大批“在册不在岗”人员，上海电气人力资
源管理有限公司作为托管平台，目前拥有托管人员3万余人。许多托管托养人员因为体能、技能等原因，生活较为困难，希望得到组织帮助。电气人力资源有限公司党委在托管托养人员居住集中的地区、街道，分别建立区域党支部。截至去年11月底，已建立了19个区域党支部，覆盖 12个区， 510名党员分别联系8000名托管托养人员，使基层党组织在托管职工居住地实现全覆盖。
区域党支部凝聚起党员。公司党委召开托管托养党员会议时，一位计划出发去深圳找工作的党员，特意推迟了行程。党组织一季度安排一次组织生活；一年安排一次党课；一年召开一次支部大会……不断健全的各种制度使党员们找到“家”的温暖，更努力地发挥作用。彭浦党支部一位老党员下岗后离开了党组织，感到很孤单。区域党支部建立后，他积极参加党组织活动。发送“阳光保障”保单时，他抢着拿路最远和人数最多的保单，不管刮风下雨，早出晚归，有时连午饭都顾不上吃，一周内就完成了送保单和联系群众的任务。
建在“家门口”的党支部，使托管人员呼声在第一时间得到呼应。区域党支部做到“四个必访”：托管人员新进区域必访，生病住院必访，家庭发生重大变故必访，遇到特殊困难必访；“三个清”：再就业情况清，家庭成员情况清，家庭困难情况清。19个党支部在成立后的不长时间里，已经走访了党员职工5698人次，其中重点访问1500多个家庭。13位上海电气集团托管托养人员反映子女找不到工作，家庭经济条件进一步恶化。公司积极联系，帮助他们的子女找到岗位。
此外电气集团还依托区域党支部，积极开发就业岗位，建立帮困救助长效机制。在街道帮助下，区域党支部把工作重点放在职业培训、介绍上。近日，电气集团与闸北临汾街道联手举办专场招聘会，提供1200多个岗位，吸引了500多名区域待岗人员参加，当场开出面试单179份，录用上岗63人。上海电气阳光服务社已经在许多街道成立，既解决了就业问题，又利用电气职工专业技能为社区居民服务。据不完全统计，公司已为2500人次推荐上岗，其中1135人正式上岗。
